60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定及申请条件详解-20242024伤残

在我国工伤保险是对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种保障。随着人口老龄化加剧60岁以上的人群在就业市场上也日益活跃。那么60岁以上的劳动者在工作中受伤能否认定工伤呢？本文将围绕浙江省医保工伤认定的相关规定为您详解60岁以上劳动者工伤认定及申请条件。

随着我国社会的发展老年人口的就业难题逐渐凸显。60岁以上的劳动者在就业进展中，怎么样保障他们的权益，特别是在工伤认定方面，成为了一个亟待应对的难题。本文将针对浙江省医保工伤认定的相关规定，探讨60岁以上劳动者能否认定工伤，以及怎样申请工伤认定。

一、60岁以上能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不设年龄限制。也就是说，60岁以上的劳动者在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。但在实际操作中，60岁以上劳动者的工伤认定也会受到一定的作用，如退休年龄、劳动合同等因素。

在浙江省，60岁以上劳动者工伤认定遵循《工伤保险条例》和相关政策。浙江省医保部门负责工伤认定工作，对60岁以上劳动者，只要合以下条件，同样可以认定工伤：

1. 工作时间内因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后，在工作场所内因工作起因受到事故伤害；

3. 工作进展中，因工作原因受到等意外伤害；

4. 工作期间，因工作原因患职业病。

60岁以上劳动者工伤认定的程序与一般劳动者相同，主要包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：劳动者在受到事故伤害后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向医保部门提交工伤认定申请材料。

2. 受理与调查：医保部门在收到申请材料后，理应在15日内对事故情况实调查核实。

3. 认定与决定：医保部门依照调查情况，对是不是合工伤认定条件作出决定，并在决定作出之日起15日内通知申请人和单位。

4. 申请鉴定：对工伤认定结果不服的，劳动者和单位可在收到决定通知之日起15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

针对60岁以上劳动者工伤认定的疑问，以下几点需要留意：

1. 退休年龄：按照我国相关政策，男性退休年龄为60岁，女性为50岁。60岁以上劳动者在退休后，若继续就业，其工伤认定将受到退休年龄的作用。

2. 劳动合同：60岁以上劳动者在签订劳动合同时应明确合同期限、工作内容、工资待遇等事项以便在发生工伤时，作为认定工伤的依据。

3. 社会保险：60岁以上劳动者在就业进展中，应参加社会保险，涵养老保险、医疗保险、失业保险等，以便在发生工伤时，享受相应的待遇。

五、60岁以上可申请工伤吗？

60岁以上劳动者在合工伤认定条件的情况下，可以申请工伤。但在实际操作中，以下几点需要关注：

1. 退休年龄：60岁以上劳动者在退休后，若继续就业，其工伤认定将受到退休年龄的作用。

2. 劳动合同：60岁以上劳动者在签订劳动合同时应明确合同期限、工作内容、工资待遇等事项，以便在发生工伤时作为认定工伤的依据。

3. 社会保险：60岁以上劳动者在就业进展中，应参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险等以便在发生工伤时享受相应的待遇。

60岁以上劳动者在合工伤认定条件的情况下，可申请工伤认定。但在实际操作中需留意相关法律法规和政策规定，确信自身权益得到保障。

张佳莹 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

似是当时少年郎 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

费良玉 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

你像雾像雨又像风 2024-08-11

超过60岁认定为工伤吗超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

玉莹 2024-08-11

超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

拉风男人 2024-08-11

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

游子离 2024-08-11

家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。总之，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件即可。企业应当重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。

RednaxelaFX 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

【纠错】【责任编辑:空腹高心】

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