在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得相应的赔偿。对60岁以上的人群工伤认定的条件、流程以及赔偿金额等方面存在若干特殊规定。本文将为您详解60岁以上人群工伤认定的相关内容帮助您理解这一特殊群体的工伤权益。

引语：

随着年龄的增长60岁以上的人群在职场中逐渐成为一支不可忽视的力量。他们在工作中遭受工伤的风险也相对较高。那么60岁以上的人群在工伤认定方面有哪些特殊规定？本文将为您揭开这一谜团让您熟悉60岁以上人群工伤认定的条件、流程与赔偿金额。

一、60岁以上人群工伤认定条件是什么

60岁以上人群工伤认定的条件与普通职工基本相同，主要涵以下几方面：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；

4. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

需要关注的是，60岁以上人群在工伤认定时还需满足以下特殊条件：

1. 具有劳动能力，仍在岗位上正常工作的；

2. 依法参加工伤保险，并按期足额缴纳保险费的。

二、60岁以上工伤认定流程一览

60岁以上人群工伤认定的流程与普通职工基本一致，主要涵以下几个步骤：

1. 事故报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

2. 受伤职工治疗：受伤职工理应在事故发生后及时就医，并保存相关医疗证明；

3. 工伤认定申请：用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

5. 工伤认定社会保险行政部门理应将工伤认定结论通知用人单位和受伤职工。

三、60岁以上认定工伤吗多少钱一个月

60岁以上人群认定工伤后，赔偿金额主要涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

2. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

3. 一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例计算；

4. 伤残津贴：按照本人工资的一定比例计算，直至法定退休年龄；

5. 生活护理费：按照生活不能自理程度，依据本人工资的一定比例计算。

具体赔偿金额需依照受伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。以下为部分伤残等级的赔偿标准（以本人工资为基数）：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月工资，一次性医疗补助金为9个月工资，一次性就业补助金为27个月工资，伤残津贴为本人工资的90%；

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月工资，一次性医疗补助金为8个月工资，一次性就业补助金为25个月工资，伤残津贴为本人工资的85%；

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月工资，一次性医疗补助金为7个月工资一次性就业补助金为23个月工资，伤残津贴为本人工资的80%。

四、60周岁以上工伤是不是赔偿

60周岁以上人群在工伤认定方面与普通职工享有同等权益。只要合工伤认定条件，60周岁以上的职工同样可享受相应的工伤赔偿。不过需要关注的是，60周岁以上的人群在赔偿金额上可能存在受到一定的作用，具体赔偿金额需依照实际情况确定。

60岁以上人群工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障这一特殊群体的工伤权益。通过本文的详细介绍，相信您已经对60岁以上人群工伤认定的条件、流程以及赔偿金额有了更加清晰的认识。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。