探索将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴的必要性与可行性

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。由于年龄起因这部分人群在面临工作相关疾病和伤害时往往无法享受到与在职员工相同的工伤认定和保护。本文将探讨将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴的必要性和可行性。

一、背景与现状

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定主要针对具有法定劳动者资格的在职员工。年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。在实际工作中，超过60岁的老年人群在工作中发病甚至死亡的情况并不罕见。在此类情况下，怎样去保障这部分人群的合法权益，成为一个亟待应对的难题。

二、必要性分析

1.维护社会公平正义

将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴，有利于维护社会公平正义。老年人群在有有害岗位工作多年，为社会发展做出了贡献。在他们因工作原因受到伤害时，理应享受到相应的工伤认定和保护。否则，将使他们处于弱势地位，难以维护自身合法权益。

2.保障老年人权益

随着人口老龄化，老年人群的权益保障越来越受到关注。将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴，有助于保障他们的生命安全和身体健。在工作中发病的老年人，应该得到及时的救治和合理的赔偿，以减轻他们的家庭负担。

3.促进社会和谐稳定

将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴，有助于促进社会和谐稳定。老年人群在工作中发病，倘使得不到合理的赔偿和关爱，可能存在引发家庭矛盾和社会不稳定因素。而合理的工伤认定，有助于化解这些矛盾，维护社会和谐稳定。

三、可行性分析

1.法律依据

《工伤保险条例》虽然规定了工伤认定的对象为具有法定劳动者资格的在职员工，但并未明确排除超过60岁人群。《劳动法》和《劳动合同法》也对劳动者的权益保障实了规定。 在法律层面，将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴具有一定的可行性。

2.实际案例

在实际操作中，已经有部分地方对超过60岁发病人群实行了工伤认定。例如，有些地方将超过60岁的老年人纳入了工伤保险范围为他们提供了相应的保障。这些案例表明，在实践层面，将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴是可行的。

3.政策支持

近年来高度重视老年人权益保障工作，出台了一系列政策文件。如《关于进一步加强老年人权益保障工作的意见》等为将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴提供了政策支持。

四、实建议

1.完善法律法规

建议对《工伤保险条例》等相关法律法规实修订，明确将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴，为这部分人群提供法律保障。

2.加强政策传

通过多种渠道加强政策传升级用人单位和广大职工对超过60岁发病人群工伤认定的认识促进社会公平正义。

3.优化认定程序

简化工伤认定程序，增强认定效率，保障超过60岁发病人群在之一时间得到救治和赔偿。

4.强化监检查

加强对用人单位的监检查，确信他们在招聘超过60岁员工时为其缴纳工伤保险，切实保障他们的权益。

将超过60岁发病人群纳入工伤认定范畴，既是维护社会公平正义的需要也是保障老年人权益的必然需求。在当前社会背景下，咱们有理由相信，这一举措将得到广泛支持和积极实。