随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活。在工作期间60岁以上的老年人是不是算作工伤以及是不是纳入工伤保险成为了一个颇具争议的话题。本文旨在探讨60岁以上人群工伤认定及是否纳入工伤保险的难题以期为相关政策制定提供参考。
在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿。随着劳动力市场的变化，60岁以上的老年人越来越多地参与到工作中，他们在工作中遭受意外伤害的风险同样存在。那么60岁以上的人群算不算工伤，是否纳入工伤保险，就成了一个亟待解决的疑问。
一、60岁以上算不算工伤事故？
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 60岁以上的人群在工作进展中受到的伤害只要合以上条件，就可认定为工伤事故。
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二、60岁以上算不算工伤保险？
60岁以上的人群算工伤保险，但需要满足一定条件。依照我国《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的职工理应是用人单位与职工签订劳动合同的职工。 60岁以上的老年人假如与用人单位签订了劳动合同，参加了工伤保险，那么在发生工伤事故时，就可遵循工伤保险的规定享受相应的待遇。
三、60岁以上算不算工伤？
60岁以上的人群算工伤，但需关注以下几点：
1. 工伤认定理应以事实为依据，以法律规定为准绳。60岁以上的人群在工作中受到的伤害只要合工伤认定的条件，就理应认定为工伤。
2. 要充分考虑60岁以上人群的身体状况和劳动能力。在认定工伤时，要考虑到老年人的特殊生理特点，合理判断其劳动能力。
3. 要关注60岁以上人群的就业环境。对部分劳动强度较大、工作环境恶劣的岗位，理应适当放宽工伤认定的条件。
四、60岁以上工伤怎样认定？
1. 事实认定：首先要确定60岁以上人群在工作期间是否发生了伤害，以及伤害的严重程度。
2. 法律依据：依据《工伤保险条例》及相关法律法规，判断伤害是否合工伤认定的条件。
3. 调查取证：对事故现场、工作环境、当事人陈述等实行调查，收集相关证据。
4. 专业评估：对60岁以上人群的劳动能力实行评估判断其是否具备继续工作的能力。
5. 依照以上调查、评估结果，认定60岁以上人群的工伤事故。
60岁以上的人群在工作中遭受伤害，应该纳入工伤认定和工伤保险的范畴。这既是保障老年人合法权益的需要，也是完善我国工伤保险制度的要紧举措。在实际操作中，相关部门理应充分考虑老年人的特殊状况，合理认定工伤，保证老年人的合法权益得到保障。
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