随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在劳动期间，老年人因工受伤的情况也屡见不。那么超过60岁以上的劳动者在申请工伤认定时，究竟需要满足哪些条件呢？本文将围绕这一疑惑，为您详细解答。

在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对超过60岁的劳动者而言，工伤认定的条件与一般劳动者有所不同。那么60岁以上申请工伤认定的条件究竟是什么？本文将为您揭开这个谜底。

一、60岁以上工伤认定条件是什么呢？

60岁以上工伤认定条件主要涵以下几点：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。

二、60岁以上工伤认定条件是什么意思？

60岁以上工伤认定条件的含义是指，在满足以上所述条件的基础上，超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，需要提供相应的证据材料，证明其受到的伤害与工作有关。这包含但不限于：劳动合同、工作证明、事故报告、医疗机构出具的病历资料等。

三、60岁以上工伤认定条件是什么标准？

60岁以上工伤认定的标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：劳动者在正常的工作时间内受到的伤害，或在工作时间之外，因工作原因受到的伤害，均可申请工伤认定。

2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到的伤害或在工作场所之外，因工作原因受到的伤害，均可申请工伤认定。

3. 工作原因：劳动者受到的伤害必须与工作有关，如因工作原因造成的意外伤害、职业病等。

4. 证据材料：劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，证明其受到的伤害与工作有关。

四、60岁以上工伤认定标准

1. 工伤认定程序：超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，需依据以下程序实行：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，超过60岁的劳动者将享有以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、护理费等；

（2）工伤津贴：依照劳动者工伤前的工资水平按月发放；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放一次性补助金；

（4）丧葬补助金、抚恤金：劳动者因工死亡其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

超过60岁的劳动者在申请工伤认定时需满足一定的条件。只要合工伤认定的标准，劳动者就有权享受相应的工伤待遇。期望本文可以为广大超过60岁的劳动者提供有益的参考维护自身合法权益。

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