在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少社会保障制度。对60岁以上的劳动者他们是不是可申请工伤以及怎么样申请，一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题为您详细解读现行政策，并指导60岁以上劳动者怎样去申请工伤。
引语：
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实生活、升级生活优劣。在工作期间老年人也可能面临工伤的风险。那么60岁以上的劳动者是否可以申请工伤？怎么样申请？本文将为您解答这些难题。
一、60岁以上可以申请工伤吗：现行政策解读
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前，均有权参加工伤保险。也就是说，60岁以上的劳动者在达到法定退休年龄之前，仍然可申请工伤。但是在达到法定退休年龄之后，劳动者将不再享有工伤保险待遇。
二、60岁以上怎样去申请工伤：申请流程与关注事项
1. 申请流程
（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。
（2）单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时限内提出申请劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。
（4）认定为工伤的劳动者可享受工伤保险待遇。
2. 关注事项
（1）劳动者在申请工伤时，应提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病情诊断证明、劳动合同、身份证明等。
（2）劳动者在申请工伤期间，应密切关注申请进度，保证在规定时限内完成相关手续。
三、60岁以上可申请工伤吗现在：政策调整与实
近年来我国对工伤保险制度实行了不断调整和完善，以适应社会发展的需求。目前60岁以上的劳动者在合条件的情况下，仍然可申请工伤。以下是政策调整的主要内容：
1. 增强工伤认定标准简化认定程序。
2. 扩大工伤保险覆范围将灵活就业人员、农村居民等纳入工伤保险制度。
3. 建立工伤预防和复制度，升级劳动者工伤复水平。
四、60岁可以申请工伤吗怎么申请：具体操作指南
1. 劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。
2. 单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病情诊断证明、劳动合同、身份证明等。
5. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。
6. 认定为工伤的劳动者可享受工伤保险待遇。
60岁以上的劳动者在合条件的情况下，可申请工伤。在申请进展中，劳动者应理解相关政策，掌握申请流程，保证自身权益得到保障。同时和社会各界也应关注老年劳动者的权益保护，为他们创造一个安全、和谐的工作环境。
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心理咨询师悦
2024-08-11
書淺
2024-08-11
小猪王子
2024-08-11
蒂芬
2024-08-11