随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实晚年生活。在工作期间60岁以上的老年人怎样去认定工伤赔偿成为了社会关注的点。本文将围绕60岁以上工伤认定与赔偿标准实行解析以期为相关当事人提供参考和帮助。

在我国，工伤认定与赔偿制度旨在保障职工在遭受工作意外伤害时可以得到合理的经济补偿。对60岁以上的老年人而言，他们在工伤认定与赔偿方面是不是存在特殊规定？本文将从60岁以上工伤认定标准、60岁以上能否认定工伤赔偿等方面实行详细探讨，以期为60岁以上职工的权益保障提供有益指导。

一、60岁以上工伤认定标准

60岁以上工伤认定标准与普通职工基本相同，主要涵以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所：60岁以上职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

2. 工伤因果关系：60岁以上职工受到的伤害或疾病与工作之间存在因果关系，即因工作原因引起的伤害或疾病。

3. 工伤认定程序：60岁以上职工在发生工伤后，应按照我国《工伤保险条例》规定的程序向所在单位或社会保险机构申请工伤认定。

4. 工伤认定材料：60岁以上职工在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料如工作证明、医疗证明等。

二、60岁以上能否认定工伤赔偿

依据我国《工伤保险条例》的规定，60岁以上职工在合工伤认定标准的情况下，同样可以享受工伤赔偿。以下为60岁以上工伤赔偿的相关内容：

1. 工伤医疗费用：60岁以上职工在发生工伤后，可享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用包含治疗工伤所需的费、诊疗费、复费等。

2. 工伤津贴：60岁以上职工在工伤治疗期间可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：60岁以上职工在工伤认定后，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：60岁以上职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金和抚恤金。

5. 工伤复和职业培训：60岁以上职工在工伤复期间，可享受工伤保险基金支付的复费用和职业培训费用。

需要留意的是，60岁以上职工在工伤赔偿进展中，应遵循以下原则：

1. 工伤赔偿标准与年龄无关：60岁以上职工工伤赔偿标准与普通职工相同不受年龄限制。

2. 工伤赔偿期限：60岁以上职工工伤赔偿期限不受年龄限制，依照伤残等级和伤情确定。

3. 工伤赔偿程序：60岁以上职工工伤赔偿程序与普通职工相同，需要依照《工伤保险条例》规定的程序实。

60岁以上职工在工伤认定与赔偿方面享有与普通职工同等的权益。在面临工伤疑问时，60岁以上职工应积极维护本身的合法权益，确信工伤赔偿得到妥善解决。同时用人单位和社会各界也应关注60岁以上职工的工伤疑惑，为他们提供更多的关爱和支持。

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【责任编辑:另有洞天】