60岁以上人群工伤认定标准与年龄限制详解：全面解析工伤事故认定条件与流程

一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。对60岁以上人群的工伤认定疑惑却存在着一定的争议。本文将就60岁以上人群工伤认定的标准与年龄限制实行详细解析，以帮助大家更好地理解工伤事故认定条件与流程。

二、60岁以上人群工伤认定的法律依据

按照我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。

在实际操作中，对于60岁以上人群的工伤认定并非绝对。依照更高法有关解释单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可申请，适用于工伤保险条例。这意味着，在特定情况下，60岁以上人群仍然可以享受工伤保险待遇。

三、60岁以上人群工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病需要治疗的。

2. 工伤认定条件

对于60岁以上人群工伤认定条件主要涵以下方面：

（1）年龄在60岁以上但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇；

（2）与用人单位存在劳务关系；

（3）合工伤认定标准。

四、60岁以上人群工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

在发生工伤事故后，受伤人员或其家属应该及时向当地劳动部门申请工伤认定。这是工伤认定的之一步，也是所有难题的前提。

2. 劳动部门审查

劳动部门收到工伤认定申请后将对申请材料实审查。审查内容涵：申请人是不是合工伤认定条件、事故是否合工伤认定标准等。

3. 工伤认定决定

劳动部门依据审查结果，作出工伤认定决定。假若合工伤认定条件，将认定为工伤；倘使不合，将不予认定。

4. 申请行政复议或行政诉讼

要是申请人对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

五、结论

60岁以上人群工伤认定并非绝对不能申请。在合工伤认定标准和条件的情况下，60岁以上人群仍然可以享受工伤保险待遇。在实际操作中，工伤认定流程较为复杂，受伤人员或其家属需要及时申请工伤认定，并遵循相关法律法规实 。

为了避免工伤事故的发生，企业理应重视员工的安全保障工作，加强对60岁以上人群的安全培训和管理。同时和社会各界也应关注60岁以上人群的劳动权益保护为他们提供更多的法律援助和政策支持。

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【责任编辑:储望舒】