随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限，以保障本人的生活品质和经济来源。在工伤认定方面60岁以上的劳动者一直面临着多限制。近日，我国相关部门发布了一项新规定，60岁以上劳动者工伤认定将不再受年龄限制，这一政策为老年劳动者提供了更为公平的保障。以下，咱们就来详细解读这一新规定。

引语：

一直以来60岁以上的劳动者在工伤认定方面备受限制，使得他们在工作中遇到意外伤害时，难以得到应有的赔偿。如今，这一现象有望得到改变。新出台的60岁以上劳动者工伤认定新规定，让年龄不再是限制条件，为老年劳动者撑起了保护伞。

一、六十岁以上工伤认定：年龄不再是限制条件

随着我国人口老龄化的加剧，60岁以上的劳动者在就业市场上占据了不小的比例。在过去，这部分劳动者在工伤认定方面一直受到年龄的限制。新规定明确指出60岁以上劳动者工伤认定将不再受年龄限制这意味着他们在工作中发生意外伤害时，同样可以享受到工伤赔偿的权益。

二、60岁以上能够认定工伤吗？

答案是肯定的。新规定明确，60岁以上劳动者在合工伤认定的前提下，能够认定工伤。这为老年劳动者在工作中的权益保障提供了法律依据。只要他们在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡，都能够依照相关规定申请工伤认定。

三、60岁以上仍然认定工伤的条件

虽然年龄不再是限制条件但60岁以上劳动者工伤认定仍需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

4. 在工作期间，因工作原因患职业病。

5. 因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害。

四、60岁以上发生工伤怎样去认定？

60岁以上劳动者发生工伤后应依据以下程序实认定：

1. 由所在单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到申请后，对事故情况实调查核实。

3. 依照调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、60岁以上仍然认定工伤的标准

在工伤认定期间60岁以上劳动者工伤认定的标准与一般劳动者相同。主要涵以下方面：

1. 工伤认定时限：从事故发生之日起30日内，所在单位理应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定材料：涵事故报告、工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、医疗机构出具的病历资料等。

3. 工伤认定程序：按照上述程序实行。

新出台的60岁以上劳动者工伤认定新规定，让年龄不再是限制条件，为老年劳动者提供了更为公平的保障。这一政策有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。在今后的工作中，相关部门应加大对老年劳动者的保护力度，保证他们的合法权益得到充分保障。