随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁以上人群仍在工作岗位上勤付出。这部分人群在面临工伤疑惑时，往往因为年龄限制而无法得到应有的认定与赔偿。本文将为您详细解读60岁以上人群工伤认定与赔偿的相关疑问，帮助您熟悉年龄限制、认定标准及赔偿流程，让您在遇到此类疑问时可以有的放矢。

引语：

在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。对60岁以上的人群而言，工伤认定与赔偿疑问显得为复杂。由于年龄限制、认定标准及赔偿流程等方面的特殊性，这部分劳动者在遭受工伤时往往难以得到应有的关怀。本文将为您揭开60岁以上人群工伤认定与赔偿的神秘面纱，让您在面临此类疑惑时不再困惑。

一、60岁以上不能认定工伤吗？——年龄限制与工伤认定的关系

60岁以上的人群在我国属于退休年龄但这并不意味着他们不能认定工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以申请工伤认定。 60岁以上的人群在退休后仍从事有报酬的劳动，且在工作进展中受到伤害的，同样可申请工伤认定。

二、60岁以上不能认定工伤吗怎么赔偿呢？——60岁以上人群工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤后理应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后理应在15日内对工伤认定申请实受理并对事故情况实行调查。

3. 认定与赔偿：社会保险行政部门依据调查结果，对工伤认定申请实行审核，并在60日内作出是不是认定工伤的决定。要是认定工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。

4. 异议与诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查，复查决定为最决定。劳动者对复查决定仍不服的，能够向人民法院提起诉讼。

三、60岁以上不能认定工伤吗怎么赔偿多少钱？——60岁以上人群工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的7至27个月支付。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的10个月支付。

4. 一次性伤残就业补助金：依照本人工资的10个月支付。

5. 工伤津贴：在停工留薪期间依照本人工资的80%支付。

6. 丧葬补助金：因工死亡遵循本人工资的6个月支付。

7. 供养亲属抚恤金：遵循本人工资的20%至30%支付。

四、过60周岁不能工伤认定，那咱们怎么办呢？——60岁以上人群工伤 途径

1. 咨询律师：在遇到工伤疑问时，可咨询专业律师，理解自身的权益和 途径。

2. 向工会寻求帮助：工会是劳动者的娘家，可为劳动者提供法律援助和 服务。

3. 向人力资源和社会保障部门投诉：倘若单位不履行工伤认定和赔偿义务，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

4. 向人民法院提起诉讼：在 进展中要是劳动者与单位发生争议，能够向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

五、60岁以上能不能认定工伤？——特殊情况分析

1. 超过退休年龄但仍在工作：此类情况可按照正常程序申请工伤认定。

2. 退休后再就业：假若退休人员重新就业，且与用人单位建立了劳动关系，同样能够申请工伤认定。

3. 退休人员兼职：退休人员兼职期间发生的工伤，也能够申请工伤认定。

60岁以上人群在面临工伤疑问时，要熟悉自身的权益勇于 。通过本文的解读，期待您对60岁以上人群工伤认定与赔偿有了更加清晰的认识。在遇到此类疑问时，能够从容应对，为自身争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:范姜筠心】