60岁以上不能认定工伤么：60岁以上工伤认定难题及应对方法探讨

序言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工伤认定方面，60岁以上的老年人面临着多难题。本文将围绕60岁以上工伤认定的疑惑，探讨其中的难题及应对方法。

一、60岁以上不能认定工伤的起因及现状

1. 法律规定

按照我国相关法律规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 60岁以上的老年人不再具备法定劳动者身份，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

2. 现状

在实际操作中60岁以上的老年人确实很难被认定为工伤。一方面，劳动保障部门在工伤认定进展中，往往以年龄为界限，不考虑实际情况；另一方面，用人单位和保险公司也往往以年龄为由拒绝为60岁以上的老年人提供工伤保险。

二、60岁以上工伤认定难题

1. 法律法规不完善

虽然《工伤保险条例》对工伤认定做出了规定，但在实际操作中，对60岁以上老年人的工伤认定仍存在盲区。法律法规的不完善使得这部分人群在工伤认定进展中处于弱势地位。

2. 证据难以收集

60岁以上老年人由于年龄原因，往往在事故发生时无法提供有效的证据。用人单位和保险公司也可能利用老年人的生理特点否认工伤的发生。

3. 社会保障缺失

60岁以上老年人不受《劳动法》的保护，无法购买工伤保险，故此在工伤事故发生后，往往无法得到及时的经济补偿和医疗保障。

三、应对方法探讨

1. 完善法律法规

建议对《工伤保险条例》实行修订明确60岁以上老年人的工伤认定标准和程序保障其合法权益。

2. 加强证据收集

在工伤认定期间，应充分考虑到60岁以上老年人的生理特点，采纳合理的办法收集证据，保障工伤认定的准确性。

3. 建立社会保障机制

针对60岁以上老年人的特殊情况建议建立专门的社会保障机制，包含医疗保险、养老保险等，以保障其工伤事故发生后的基本生活。

4. 升级社会关注度

通过媒体、公益组织等渠道，提升社会对60岁以上老年人工伤认定疑问的关注度，推动相关部门改进工作，维护老年人的合法权益。

四、结论

60岁以上老年人的工伤认定疑惑是一个亟待应对的社会难题。通过完善法律法规、加强证据收集、建立社会保障机制和增进社会关注度等措有望缓解这一难题，保障60岁以上老年人的合法权益。

（1）法律规定与实际操作存在差距，引发60岁以上老年人难以被认定为工伤。

（2）工伤认定难题主要包含法律法规不完善、证据难以收集和社会保障缺失等方面。

（3）通过完善法律法规、加强证据收集、建立社会保障机制和增进社会关注度等措，有望解决60岁以上工伤认定难题。

（4）关注60岁以上老年人的工伤认定疑惑，有助于维护其合法权益，促进社会和谐稳定。