60岁以上人群工伤认定及赔偿条件详解：涵退休年龄劳动者工伤处理全解析-20242024伤残

60岁以上人群工伤认定及赔偿条件详解：涵退休年龄劳动者工伤应对全解析

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作以充实生活或补贴家用。在这一期间60岁以上人群的工伤认定及赔偿疑惑日益凸显。本文将对60岁以上人群工伤认定及赔偿条件实行详解涵退休年龄劳动者工伤应对的全过程。

二、60岁以上人群工伤认定的法律规定

1. 法律依据

按照《劳动合同法实条例》第二十一条规定超过法定退休年龄的劳动者不能与用人单位建立劳动关系。 60岁以上的人群在法律上不具有法定劳动者资格不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

2. 工伤认定的例外情况

虽然法律规定60岁以上人群不能认定工伤，但在实际操作中，仍有若干特殊情况可考虑认定工伤。以下为几种常见情况：

（1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。

（2）虽然超过法定退休年龄，但与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中遭受事故伤害的。

三、60岁以上人群工伤赔偿条件

1. 赔偿主体

由于60岁以上人群不受《工伤保险条例》保护，在发生工伤时，赔偿主体为雇佣单位。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

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（2）误工费：依据劳动者受伤前的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理人员的工资及护理天数计算。

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级及劳动者受伤前的平均工资计算。

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（5）死亡赔偿金：依据劳动者死亡时的年龄、家庭情况等因素计算。

四、60岁以上人群工伤解决流程

1. 受伤后及时救治

劳动者在工作中受伤后，应立即送往医疗机构救治，确信伤情得到及时解决。

2. 报告用人单位

受伤劳动者应尽快向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时选用措。

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3. 申请工伤认定

用人单位应该在正式受理之日起60日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。

4. 工伤认定结论

劳动保障行政部门应在工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。

5. 赔偿协议

双方达成赔偿协议后，应向劳动保障行政部门备案。

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6. 赔偿履行

用人单位依照赔偿协议履行赔偿义务。

五、案例分析

以下为一起60岁以上人群工伤认定的典型案例：

某60岁退休人员，在一家公司从事保安工作。在工作中不遭遇交通事故受伤，致使残疾。该公司认为，该退休人员已经超过法定退休年龄，不属于劳动者，不应认定为工伤。经过调查，发现该退休人员与公司存在事实劳动关系，且在工作期间受伤。最劳动保障行政部门认定该退休人员为工伤，并由公司承担赔偿责任。

60岁以上人群工伤认定及赔偿条件详解：涵退休年龄劳动者工伤处理全解析

六、结语

60岁以上人群工伤认定及赔偿疑问，涉及到劳动者权益保障和社会和谐稳定。在实际操作中，应综合考虑劳动者实际情况，合理认定工伤保障劳动者合法权益。同时用人单位也应加强劳动保护，预防工伤事故的发生为劳动者创造安全的工作环境。

（全文约1500字，自动排版）

精彩评论

陈六六 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

雷夕 2024-08-11

实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。

只有三分的赛雷 2024-08-11

60岁以上工伤认定条件是什么2021-04-15 18:07 劳动纠纷播放3177 次李士刚律师广东华商律师解答: 60岁以上的人不能认定工伤。法律规定。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:路今瑶】

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