60岁之后认定工伤标准：最新标准及60岁以上工伤认定细则-20242024伤残

导语：随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。由于年龄起因，60岁以上的老年人在工作中遭遇事故的情况也日益增多。本文将为您详细介绍60岁之后认定工伤的最新标准及60岁以上工伤认定细则。

依据《人民工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对60岁以上的老年人是不是可以认定为工伤，需要依据具体情况来判断。

依照《人民劳动法》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。从法律角度而言，60岁以上的人员不再认定为工伤。

虽然60岁以上的人员不再认定为工伤，但他们在工作中遭受事故伤害时，仍可依据劳务关系需求赔偿。劳务关系是指用工单位与劳动者之间因提供劳动力而产生的权利义务关系。在劳务关系中，用工单位应对劳动者在提供劳动力进展中遭受的人身损害承担赔偿责任。

尽管60岁以上的人员不具有法定劳动者资格但他们在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，仍可须要赔偿。这里的工作时间、工作场所和工伤原因与一般工伤认定的标准相同。

60岁之后认定工伤标准：最新标准及60岁以上工伤认定细则

在60岁以上人员遭受工伤事故时，赔偿主体为用工单位。赔偿标准参照《工伤保险条例》规定的伤残津贴、医疗费用等赔偿项目。具体如下：

（1）伤残津贴：六级至十级工伤，职工可领取伤残津贴，伤残津贴的计算办法为本人工资的60%至90%。

（2）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

60岁以上人员遭受工伤事故时，应遵循以下程序实工伤认定：

（1）向用人单位报告：发生工伤事故后，受伤人员应及时向用人单位报告。

（2）申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开具《工伤认定结论书》。

（4）送达认定工伤认定结论作出之日起20个工作日内，劳动保障行政部门应将认定结论送达用人单位和职工或其直亲属。

以尊奇案例为例尊奇年满60岁，在上班途中遭遇交通事故身亡。虽然尊奇已不具备法定劳动者资格，但由于事故发生在工作时间内，且与工作有关，尊奇的家人可以依据劳务关系请求赔偿。

60岁以上的人员在工伤认定方面具有一定的特殊性。虽然他们不再具备法定劳动者资格但在工作中遭受事故伤害时，仍能够依据劳务关系请求赔偿。熟悉60岁之后工伤认定的最新标准及60岁以上工伤认定细则有助于维护老年劳动者的合法权益。

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KellyWeaver 2024-08-11

律师24小时在线，咨询后将为您解答。您好，请问有什么可以帮您？律师24小时在线，咨询后将为您解答。

佩文 2024-08-11

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。60岁以上不可以工伤认定。工伤的认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；工作时间前发生在工作场所内。

夜跑遇你 2024-08-11

伤残津贴:对六级至十级工伤，职工可领取伤残津贴，伤残津贴的计算办法为本人工资的60%至90%。医疗费用:工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

大壮 2024-08-11

时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1200人律师解析: 满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。

拂袖清风 2024-08-11

导语:随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。由于年龄起因60岁以上的老年人在工作中遭遇事故的情况也日益增多。

虎山行不行 2024-08-11

超过60岁是否认定为工伤在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。

宏波 2024-08-11

按照我国现行的社会保险制度设计，城乡居民养老保险与职工基本养老保险并存，因此，又衍生了另外一个问题。建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称，既然是工伤。

【纠错】【责任编辑:区悠】

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