超过60岁是否还能申请工伤认定？-20242024伤残

超过60岁是不是还能申请工伤认定？

序言：

随着社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧，超过60岁的老年人就业现象越来越普遍。关于超过60岁的人是不是还能申请工伤认定的疑惑，存在一定的争议。本文将就这一疑惑实行探讨，以期为相关人士提供参考。

按照我国《劳动法》劳动者年满60岁即达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。

《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。超过60岁的人员在工伤保险方面也不受保护。

超过60岁是否还能申请工伤认定？

尽管法律规定60岁为法定退休年龄但现实中，多60岁以上的人员仍在继续就业。这部分人群在工作中受伤，是否应得到工伤认定，成为一个亟待应对的疑惑。

在实际操作中，对60岁以上的人员是否具有劳动关系存在争议。若是认定为劳动关系，那么工伤认定就应该适用《工伤保险条例》；若是不认定为劳动关系，那么工伤认定就无从谈起。

在某案例中，一位60岁以上的老人在工作中受伤，家属期望认定为工伤。当地相关部门表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，要是没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

超过60岁是否还能申请工伤认定？

在某企业，一位60岁以上的员工在工作中受伤，企业以员工已达到法定退休年龄为由，拒绝认定为工伤。员工家属对此表示不满认为企业应该承担相应责任。

针对60岁以上人员工伤认定的难题，建议完善相关法律法规，明确60岁以上人员在何种情况下可认定为工伤，以及相应的赔偿标准。

部门应加强对60岁以上人员工伤认定的监管力度确信劳动者合法权益得到保障。

超过60岁是否还能申请工伤认定？

增进60岁以上人员的养老保险待遇，鼓励他们按期退休，减少因经济起因继续就业带来的工伤风险。

关于超过60岁是否还能申请工伤认定的疑惑，我国法律法规存在一定的争议。在实际操作中应按照具体情况来判断60岁以上人员是否具有劳动关系，以及是否适用《工伤保险条例》。同时建议从法律法规完善、监管力度加强、养老保险待遇增进等方面，来应对这一疑惑保障60岁以上人员的合法权益。

（全文约1500字）

超过60岁是否还能申请工伤认定？

黑腿毛大 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

摸摸谢 2024-08-11

家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

黄亚明 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

龙牙 2024-08-11

总之，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件即可。企业应当重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

【纠错】【责任编辑:本淼淼】

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