60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准与流程详解-20242024伤残

导语：在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择继续工作。那么60岁以上的人群在工作中受伤还能否认定为工伤呢？本文将为您详细解析超过60岁工伤认定的标准与流程。

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指有关部门依法对劳动者在工作中发生的事故伤害实认定，确定是不是合工伤条件，从而保障劳动者合法权益。

1.我国《劳动法》规定，劳动者年满60周岁，不再具备法定的劳动者身份。 60岁以上的人群不受《劳动法》的保护，不能申请工伤认定。

2.《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 60岁以上的人群不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

尽管60岁以上的人群不能申请工伤认定，但在以下情况下，仍可以请求用人单位承担民事赔偿责任：

1.超过60岁的人员在用人单位工作期间，因工作起因受到伤害，用人单位未为其购买工伤保险的。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准与流程详解

2.超过60岁的人员在用人单位工作期间，因工作起因受到伤害，用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）受伤人员与用人单位之间存在劳务关系。

（3）用人单位未为受伤人员购买工伤保险。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准与流程详解

（1）受伤人员向用人单位提出书面申请，需求认定工伤。

（2）用人单位接到申请后，理应在15日内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在60日内对事故伤害实调查核实。

（4）调查核实完成后，人力资源和社会保障部门理应按照调查结果，对是否认定为工伤作出决定。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准与流程详解

（5）认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应向受伤人员发放工伤认定决定书。

（6）受伤人员凭工伤认定决定书，向社会保险机构申请工伤待遇。

60岁以上的人群在我国不能申请工伤认定。但在特定情况下，如用人单位存在过错仍可以需求用人单位承担民事赔偿责任。 60岁以上的人群在工作中要关注自身安全熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

在此，提醒广大劳动者，无论年龄大小，在工作中都应加强安全意识，预防事故发生。同时用人单位应该履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，保障员工合法权益。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准与流程详解

同哥Same 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。

約妹妹Play 2024-08-11

超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。

Shimizumint 2024-08-11

我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。

学雷 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

【纠错】【责任编辑:自甘堕落】

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