60岁不能认定工伤吗怎么赔偿？60岁以上工伤赔偿标准及应对措-20242024伤残

序言：随着社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的老年人在就业市场上并不罕见。当这些老年人在工作中不受伤时，关于工伤认定和赔偿的难题变得为复杂。本文将围绕“60岁不能认定工伤吗？怎么赔偿？60岁以上工伤赔偿标准及应对措”这一主题，实行详细解析。

一、60岁不能认定工伤吗？

1. 法律规定

依据我国《劳动法》规定，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工为50岁。年满60岁的劳动者已经超过了法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格也就无法享受《劳动法》的保护。

2. 工伤认定的例外情况

尽管60岁以上的人群普遍不受《劳动法》保护但在实际操作中，并非所有60岁以上的劳动者都无法认定工伤。以下几种情况除外：

a. 农民工：部分超过60岁的农民工，在合工伤条件的情况下，仍然可认定为工伤。

b. 特殊工种：部分特殊工种，如高空作业、潜水等，因工作性质特殊，可放宽年龄限制。

二、60岁以上工伤赔偿标准及应对措

1. 赔偿标准

由于60岁以上的人群不受《劳动法》保护为此无法享受工伤保险待遇。在发生工伤事故时，赔偿标准主要参照《民法典》及相关司法解释。

a. 医疗费用：涵治疗、复、护理等费用，按照实际发生额计算。

b. 误工费：遵循伤者受伤前的平均收入计算计算时间为伤者复期间。

c. 护理费：依据伤者护理需求，参照当地护工市场价格计算。

d. 残疾赔偿金：依据伤残等级，参照规定的赔偿标准计算。

2. 应对措

针对60岁以上人群工伤赔偿的疑惑，以下应对措可供参考：

a. 雇佣合同：在签订雇佣合同时明确双方的权利和义务其是关于工伤赔偿的条款。

b. 购买商业保险：鼓励用人单位为60岁以上员工购买商业保险，以减轻赔偿压力。

c. 加强安全教育：加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

d. 完善法律法规：针对60岁以上人群的工伤疑惑完善相关法律法规，保障劳动者权益。

三、案例分析

以下是一则关于60岁以上工伤赔偿的案例分析：

案例：某公司雇佣了一位60岁的门某日在工作中不受伤。经鉴定，伤者构成九级伤残。公司认为，伤者已超过法定退休年龄，不属于工伤，拒绝赔偿。伤者遂向法院提起诉讼。

法院判决：依照《民法典》及相关司法解释判决公司赔偿伤者医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计10万元。

四、结论

60岁以上人群虽然普遍不受《劳动法》保护，但在实际操作中，部分情况下仍可认定为工伤。针对60岁以上工伤赔偿难题，应该参照《民法典》及相关司法解释实行赔偿。同时用人单位应采用一系列应对措，保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。

（注：本文仅为学术探讨，具体案例及赔偿标准以实际情况为准。）

精彩评论

空白白白白 2024-08-11

60岁没法工伤认定能赔多少钱伤者如果是在工作中受伤，具体赔偿金无法计算，因为不知道伤者具体年龄、所在地等信息。

皓阳 2024-08-11

关于60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿，最新规定是什么精选答案推荐以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿。按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

毛晓强 2024-08-11

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿。超60岁工伤如何赔偿超过60岁就不能算工伤，因为已经过了工作年龄。所以如果受伤了，应该直接找责任方要赔偿: 看病花的钱，拿医院收据找对方给。

大漠弯刀 2024-08-11

60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格。专家导读年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护。

你一直在玩儿 2024-08-11

擅长工伤赔偿专业官方认证在线咨询电话咨询关于工伤赔偿有年龄限制吗更大工伤赔偿年龄是多少岁法律解答工伤赔偿有年龄限制。工伤职工更大年龄为女职工50岁。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

齐飞翔 2024-08-11

两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。以上内容就是相关的回答，年龄到了60岁以上的话，那么一般情况不是属于的劳动法保护的对象。

星星沉睡了 2024-08-11

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

莞婷 2024-08-11

(一)工伤认定 60岁及以上人群在发生工伤后，应首先向所在单位或是说人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将在60日内作出是不是认定为工伤的决定。

【纠错】【责任编辑:顾盼生辉】

阅读下一篇：

60岁以上人群工伤认定与申请指南：年龄限制、条件详解及流程介绍

2024伤残