随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁及以上人群继续投身于劳动市场。这部分人群在遭受工伤时往往面临工伤认定难题。本文将深入解析60岁及以上人群工伤认定标准及常见疑问，探讨为何60岁可能不被认定工伤的起因为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。对60岁及以上的劳动者对于，工伤认定却并非易事。他们为何可能无法被认定工伤？本文将从工伤认定标准、常见疑问等方面，为您一一解答。

一、60岁不可以认定工伤吗？为什么不能认定？

1. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。对60岁及以上的劳动者，工伤认定标准存在一定的特殊性。

2. 为什么不能认定

（1）退休年龄的限制：我国规定男性劳动者退休年龄为60岁女性劳动者退休年龄为50岁。 60岁及以上的劳动者在法律上已经不具备劳动者身份，难以被认定为工伤。

（2）劳动合同关系的止：劳动者到达退休年龄后劳动合同关系自然止。此时，劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生变化工伤认定的基础不复存在。

二、60岁不可认定工伤吗？为什么不能赔偿？

1. 赔偿责任的界定

工伤赔偿责任的界定，理应基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。60岁及以上的劳动者已经不具备劳动者身份，赔偿责任的界定变得复杂。

2. 为什么不能赔偿

（1）退休人员的特殊身份：60岁及以上的劳动者属于退休人员，其收入来源主要依靠养老保险等福利待遇。 在工伤赔偿方面，可能无法享受到与在职员工相同的待遇。

（2）赔偿范围的限制：依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围包含：医疗费、护理费、伤残补助金、工亡补助金等。对60岁及以上的劳动者赔偿范围可能受到限制。

三、60岁以上不能认定工伤，那咱们怎么办呢？

1. 途径

（1）协商应对：劳动者与用人单位在发生工伤事故后，可以尝试通过协商解决赔偿疑问。

（2）申请仲裁：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要认定工伤并赔偿。

（3）提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求认定工伤并赔偿。

2. 预防措

（1）加强安全意识：劳动者理应增进安全意识，严格遵守操作规程，预防工伤事故的发生。

（2）购买商业保险：劳动者能够通过购买商业保险，为自身提供额外的保障。

60岁及以上人群工伤认定确实存在一定的难题，但劳动者可通过 途径为本人争取权益。同时劳动者应该加强安全意识，预防工伤事故的发生。和社会各界也应关注这一疑惑，为60岁及以上劳动者提供更多的保障和关爱。

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【责任编辑:酆有银】