超过60岁以上还能申请工伤认定吗？——法律对多岁劳动者工伤认定的规定详解

一、引言

随着我国人口老龄化趋势加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。对超过60岁的劳动者而言在工作中遭遇事故伤害时是不是能申请工伤认定享受相应的工伤待遇成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题，详细解读法律对超过60岁劳动者工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的性质实行判断和认定的过程。

2. 工伤认定的基本原则

（1）因果关系原则：工伤认定必须确定伤害与工作之间存在直接的因果关系。

（2）工作时间原则：工伤发生在工作时间涵法定工作时间、加班时间和用人单位安排的工作时间。

（3）工作场所原则：工伤发生在工作场所，包含公司、车间、工地等。

三、60岁以上劳动者工伤认定的现状与困境

1. 现状

按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 超过60岁的劳动者在工作中受到伤害时，不能申请工伤认定。

2. 困境

随着我国人口老龄化，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，但他们在工作中受到伤害时，却无法得到工伤待遇。这类现象引发了社会广泛关注，也使得法律对于60岁以上劳动者工伤认定的规定面临一定的争议。

四、法律对60岁以上劳动者工伤认定的具体规定

1. 法定退休年龄与工伤认定

依照《劳动法》的规定，年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄，不再具备劳动者主体资格。 在一般情况下，超过60岁的劳动者不能申请工伤认定。

2. 特殊情况下的工伤认定

（1）未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的劳动者

按照更高人民法院的相关解释达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作中遭受事故伤害的，可申请工伤认定。

（2）农民工特殊情况

在部分特定情况下，超过法定退休年龄的农民工也可以申请工伤认定。如前文所述，法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

五、60岁以上劳动者工伤认定中的民事责任

虽然超过60岁的劳动者不能申请工伤认定，但依照《侵权责任法》的规定，雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。这意味着，劳动者在工作中受到伤害时，可向雇佣单位提出民事赔偿请求。

六、结论

我国法律对超过60岁劳动者工伤认定的规定存在一定的争议。在一般情况下，超过60岁的劳动者不能申请工伤认定，但他们仍可通过民事赔偿途径维护本身的权益。针对这一现象，我国应进一步完善相关法律法规，保障老年人的合法权益，使他们在工作中受到伤害时，可以得到合理的赔偿和保障。同时社会各界也应关注这一疑惑共同为老年人营造一个安全、和谐的工作环境。