60多岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿方式及年龄限制解析-20242024伤残

导语：随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于60多岁的老年人是不是可认定工伤，以及工伤认定的标准和赔偿途径很多人对此存在疑问。本文将对这些疑问实行详细解析。

一、60多岁能认定工伤吗？

按照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁的工伤认定可以申请适用于《工伤保险条例》。这意味着，60多岁的老年人假若在工作中受伤，是有机会被认定为工伤的。

在实际操作中，当地相关部门或会表示，60周岁本身不属于劳动者范畴要是单位木有为老年人缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。这是因为依据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。但是年龄限制并不是绝对的。按照《人民工伤保险条例》，超过法定退休年龄的员工并不意味着不再享受工伤保险。 60多岁的老年人仍有可能被认定为工伤。

若60岁以上老年人受伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有疑惑的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。若是单位不申请，受伤人员可以自行申请。

依照《工伤保险条例》规定若是劳动者受伤被认定为工伤，用人单位需要承担赔偿责任。赔偿办法涵：

60多岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿方式及年龄限制解析

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据劳动者受伤前的工资水平按实际误工天数计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）护理费：依据伤情，给予护理费。

（5）残疾赔偿金：依照伤残等级，给予残疾赔偿金。

60多岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿方式及年龄限制解析

（6）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予丧葬补助金。

对超过法定退休年龄的员工，年龄限制并不意味着不再享受工伤保险。按照《人民工伤保险条例》，超过60岁的劳动者在受伤后，仍可申请工伤认定。但是在实际操作中，由于年龄限制超过60岁的劳动者可能无法购买工伤保险从而无法享受工伤保险待遇。

案例1：张先生65岁，退休后继续在某公司从事保安工作。在一次夜间时，不遭遇抢劫，身受重伤。张先生能否被认定为工伤？

分析：依据《工伤保险条例》张先生虽然已超过60岁，但仍在工作中受伤。要是公司已为其缴纳工伤保险张先生可被认定为工伤。

案例2：李女士，58岁，退休后在家照顾子。某日，她在小区内被一辆电动车撞伤。李女士能否被认定为工伤？

60多岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿方式及年龄限制解析

分析：李女士虽然未满60岁，但已退休，不属于劳动者范畴。她无法被认定为工伤。

60多岁的老年人是否能认定工伤，需依照实际情况和相关规定来判断。理解工伤认定的标准和赔偿办法，有助于维护自身合法权益。同时建议用人单位在聘用老年人时，为其缴纳工伤保险，以确信双方在发生工伤事故时可以得到妥善应对。

（完）

纸条 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的。

金条 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

王心悦 2024-08-11

超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

舟 2024-08-11

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

黄欣怡 2024-08-11

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

【纠错】【责任编辑:用户半芹】

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