随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60多岁老年人选择继续工作以维持生计或充实生活。在这一年龄，工作进展中发生工伤的概率相对较高。那么60多岁的人怎样去认定工伤？工伤认定的标准又是什么？本文将为您详细解答这些难题，帮助您理解60岁以上人群工伤认定的相关规定。

一、引言

在我国，工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保护。对60多岁的老年人对于，他们在工作中面临的职业风险同样不容忽视。为了保障这部分人群的合法权益，我国相关部门制定了专门的工伤认定标准。本文将从以下几个方面对这些标准实行详细阐述。

二、60多岁的人认定工伤的标准是什么

60多岁的人认定工伤的标准主要包含以下几个方面：

1. 工作时间：在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。

2. 工作地点：在工作场所或因工作需要到其他场所，受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 工作任务：在完成工作任务进展中受到事故伤害的，可以认定为工伤。

4. 职业病：患职业病的，可认定为工伤。

5. 工伤认定程序：遵循我国《工伤保险条例》规定的程序实行认定。

三、60岁以上工伤认定标准

以下是针对60岁以上人群工伤认定的详细说明：

1. 工作时间

60岁以上的人群在法定工作时间内外，因工作起因受到事故伤害的，都可认定为工伤。这里需要关注的是工作时间不仅包含正常的工作时间，还涵加班、值班等。

2. 工作地点

60岁以上的人群在工作场所如工厂、、工地等因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。倘若因工作需要到其他场所如出差、外出办事等，受到事故伤害的同样可认定为工伤。

3. 工作任务

60岁以上的人群在完成工作任务期间，如搬运、操作机器、维修等，受到事故伤害的，能够认定为工伤。这里的关键是工作任务与事故伤害之间存在因果关系。

4. 职业病

60岁以上的人群患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺病、噪声聋等。在认定职业病时，需要提供相应的诊断证明和病历资料。

5. 工伤认定程序

60岁以上的人群申请工伤认定，需要依照以下程序实：

（1）向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

60岁以上的人群在认定工伤时，需要满足一定的条件。在实际操作中，劳动者理应理解这些标准，以便在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行相应的责任，为员工提供安全的工作环境减低工伤发生的风险。

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