60多岁可认定工伤吗：60岁以上能否申请工伤及认定流程详解

一、引言

随着我国社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实本人的生活和经济收入。在工作期间，老年工作者是不是可以像年轻劳动者一样申请工伤认定，成为了社会关注的点。本文将围绕60岁以上人员是不是可申请工伤认定以及工伤认定的具体流程实行详细解析。

二、60岁以上能否申请工伤认定

1. 法律规定与实际操作

依据我国《劳动法》规定，男职工60岁退休，女职工55岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护， 从理论上讲，60岁以上的劳动者在工作中受伤，无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定。

在实际操作中依照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁的工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。这意味着，60岁以上的劳动者在特定情况下依然可申请工伤认定。

2. 工伤认定的年龄限制

尽管60岁以上的劳动者能够申请工伤认定但年龄限制仍然存在。依据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下超过60岁的人员不再认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定

尽管存在年龄限制，但在以下几种特殊情况下，60岁以上的劳动者仍有可能被认定为工伤：

（1）单位聘用离退休人员参加劳动，且双方存在劳动关系；

（2）劳动者在工作期间，因工受伤，且伤情严重；

（3）劳动者在退休后继续工作，但未满一年仍在原单位工作。

三、60岁以上工伤认定流程详解

1. 单位申报

劳动者在工作中受伤后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告事故，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申报时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或劳务合同；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的伤情证明。

2. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。审查期间，社会保险行政部门能够需求用人单位和劳动者提供相关证据材料。

3. 工伤认定

社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的社会保险行政部门应该向劳动者发放工伤认定决定书；认定为非工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书。

4. 复议与诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，能够自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、结语

60岁以上的劳动者在特定情况下可申请工伤认定但年龄限制仍然存在。理解工伤认定的相关法律法规和流程，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行工伤认定申请的义务保障劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位理应加强沟通，共同维护和谐稳定的劳动关系。