60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定，能否申请工伤？-20242024伤残

在我国，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿和社会服务的一项社会保障制度。对60岁以上的老年人，他们是不是可以认定工伤，以及怎样去认定工伤，一直是社会关注的点。本文将以浙江省医保政策为例探讨60岁以上人群能否认定工伤及其认定流程。

引语：

随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人加入到劳动力市场。他们在工作中同样面临意外伤害的风险，那么60岁以上的人群能否认定工伤？浙江省医保又是怎么样认定的呢？本文将为您解答这些疑问。

一、60岁以上能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。年龄并不是认定工伤的限制条件。 60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下，同样能够认定为工伤。

浙江省医保政策对60岁以上人群的工伤认定，遵循《工伤保险条例》的相关规定。在浙江省，60岁以上的人群在工作中遭受意外伤害，只要合工伤认定条件，就可申请工伤认定。

60岁以上人群的工伤认定流程与一般职工相同主要涵以下几个步骤：

1. 申请：职工或其近亲属在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定，能否申请工伤？

2. 受理：单位理应在收到申请后15日内，将工伤认定申请材料报送至当地社会保险行政部门。

3. 调查：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应及时对事故情况实调查核实。

4. 认定：依照调查情况，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书应该在作出之日起15日内送达给申请人和单位。

6. 复议：对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

关于60岁以上人群能否认定工伤的疑问，咱们已经明确了答案是肯定的。但在实际操作中还需要留意以下几点：

60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定，能否申请工伤？

1. 工伤认定申请材料的完整性：申请人需要提供齐全的工伤认定申请材料，涵事故报告、医疗机构诊断证明等。

2. 工伤认定时间的限制：工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期可能造成工伤认定无效。

3. 工伤认定依据：工伤认定理应依据事实，合法律法规和地方政策。

五、60岁以上能够申请工伤吗？

60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下可申请工伤。在实际操作中，申请人需要依据工伤认定流程实申请，同时关注以下几点：

1. 提供充足的证据：申请人需要提供事故发生时的工作情况、受伤情况等证据以证明工伤事实。

60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定，能否申请工伤？

2. 配合调查：在工伤认定期间申请人应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的资料。

3. 留意时效：工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期可能引发工伤认定无效。

60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下，可申请工伤。浙江省医保政策对此也给予了明确的规定。期待通过本文的解答，能让您对60岁以上人群工伤认定有更加清晰的认识。

李悦儿 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

陈章鱼 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

情何以甚 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

羽 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

高太爷 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

【纠错】【责任编辑:用户雁卉】

阅读下一篇：