超过60岁可以认定工伤：湖北省更高院批复及工伤事故认定标准-20242024伤残

导语：在我国关于超过60岁人员是不是可认定为工伤的难题一直存在争议。近日湖北省高级人民法院就此疑惑作出批复为工伤事故认定提供了新的标准。本文将结合湖北省更高院的批复及工伤事故认定标准，探讨超过60岁人员工伤认定的难题。

近年来随着我国人口老龄化趋势加剧，超龄人员继续就业的现象日益普遍。关于超过60岁人员是不是可认定为工伤各地法院的判决并不一致。在此背景下，湖北省高级人民法院针对一起工伤认定案件作出批复，明确表示超过60岁的人员可认定为工伤。

批复指出，依照《人民劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，劳动者年龄并非工伤认定的唯一标准。在判断是否构成工伤时，应该综合考虑劳动者是否与用人单位之间存在劳动关系、是否在工作期间受到事故伤害等因素。超过60岁的人员在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。

依照《工伤保险条例》及湖北省更高院的批复，以下为工伤事故认定标准：

超过60岁可以认定工伤：湖北省更高院批复及工伤事故认定标准

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提。超过60岁的人员在未办理退休手续、未领取基本养老金的情况下，与用人单位建立劳动关系的，可以认定为工伤。

2. 事故伤害：劳动者在工作进展中受到事故伤害，是工伤认定的核心。无论劳动者年龄大小，只要在工作期间受到事故伤害且合工伤认定条件，即可认定为工伤。

3. 工伤认定程序：劳动者发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

尽管湖北省更高院批复明确了超过60岁人员可认定为工伤，但在实际操作中仍存在以下困境：

1. 证据不足：超过60岁的人员在进展中往往面临证据不足的疑惑。如无法证明与用人单位之间存在劳动关系，或无法证明事故伤害发生在工作进展中，将难以认定为工伤。

2. 用人单位责任：在超过60岁人员工伤认定中，用人单位往往存在逃避责任的现象。如未为超龄人员缴纳工伤保险，或在工伤事故发生后故意拖赔偿等。

3. 法律法规滞后：目前《工伤保险条例》等相关法律法规未对超过60岁人员工伤认定作出明确规定，造成实际操作中出现法律适用难题。

湖北省更高院批复为超过60岁人员工伤认定提供了新的标准有助于保障超龄人员的合法权益。在实际操作中，仍需解决证据不足、用人单位责任及法律法规滞后等难题。为此，建议有关部门尽快完善相关法律法规，明确超过60岁人员工伤认定的具体操作细则，以期为超龄人员提供更加有力的法律保障。

在此背景下，广大劳动者理应增强法律意识，理解工伤认定标准，以便在遭受事故伤害时，能够及时维护自身的合法权益。同时用人单位应该依法履行责任为劳动者缴纳工伤保险，保障其合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。

Tfifthe 2024-08-11

法律分析超过60岁一般情况下，不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

芬芳 2024-08-11

不过在此要提醒您注意的是，如果劳动者在未到达法定退休年龄前便已开始在某个用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位却未办理退休手续并领取基本养老金。

石石 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

静婷 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

小历险记 2024-08-11

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

MsBu 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

陈艳婷 2024-08-11

律师解答超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:用户秋巧】

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