超过60周岁老人怎样申请认定工伤及赔偿标准

导语：随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的60岁以上老人选择继续工作以充实自身的生活。这部分人群在工作中遭遇工伤时，赔偿标准及法律规定并不像正常员工那样明确。本文将为您详细解析超过60周岁老人怎样去申请认定工伤及赔偿标准。

一、背景及疑惑

在我国，年满60岁的老人已达到法定退休年龄，不再具备法定的劳动者身份。 当这部分人群在工作中遭受事故伤害时，怎样申请工伤认定及赔偿成为了一个亟待解决的难题。虽然超过60岁的老人不受《劳动法》的保护，但仍有部分途径可以为他们争取到应有的赔偿。

二、超龄工伤认定的基本条件

1. 年满60岁的老人在工作进展中发生的人身伤害。

2. 伤害起因是工作起因或与工作有关的事故。

三、超龄工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有疑问的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。倘使单位不申请的话，个人也可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：申请人需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或与单位的关系证明。

（3）医疗机构出具的诊断证明。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 劳动保障行政部门受理申请：劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开具《工伤认定结论书》。

4. 送达认定工伤认定结论作出之日起20个工作日内，送达用人单位和职工或其直亲属。

四、超龄工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费、住院费、护理费、交通费等。

2. 工伤津贴：依据伤残等级按月发给工伤津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。

4. 丧葬补助金：因工伤死亡发给丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡发给供养亲属抚恤金。

五、留意事项

1. 超过60岁的老人在工作中遭受事故伤害时，要尽快向单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 在申请工伤认定期间，要准备好相关材料如劳动合同、诊断证明等。

3. 假使单位拒绝认定工伤，可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。

4. 在赔偿期间要熟悉赔偿标准，合理 。

六、结语

虽然超过60岁的老人在工伤认定及赔偿方面面临多困难但只要掌握相关法律知识，积极 ，仍有可能获得应有的赔偿。在此，咱们吁社会各界关注超龄工伤疑惑，为这部分人群提供更多的法律援助和支持，让他们在工作中能够得到更好的保障。