60以上算工伤吗：60岁以上工伤认定标准及赔偿计算方法-20242024伤残

一、引言

在我国，随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。关于60岁以上人士的工伤认定和赔偿难题，一直是社会关注的点。本文将围绕“60岁以上算工伤吗”这一疑惑为您详细解析60岁以上工伤认定标准及赔偿计算方法。

二、60岁以上算工伤吗？

1. 法律规定

按照我国相关法律规定，年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄不再具备法定的劳动者身份。如若雇主愿意继续聘请那么这并非劳动关系的范畴，而是一种劳务关系。在此类情况下，60岁以上的人士在工作中遭受事故伤害的，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

2. 实际情况

虽然法律规定60岁以上的人士不具备劳动者资格但在实际生活中很多60岁以上的老年人仍在工作。此时，假使他们在工作中遭受事故伤害，虽然不能认定为工伤，但雇佣方仍需承担相应的赔偿责任。

三、60岁以上工伤认定标准

1. 劳动关系界定

对已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系属于《劳动法》调整范围。这部分60岁以上人士在工作中遭受事故伤害，可以申请工伤认定。

2. 工伤认定条件

按照《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

60以上算工伤吗：60岁以上工伤认定标准及赔偿计算方法

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（5）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、60岁以上工伤赔偿计算方法

1. 基本原则

60岁以上人士在工作中遭受事故伤害，不能认定为工伤，但雇佣方需承担赔偿责任。赔偿金额依据实际损失和损害程度来确定。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

60以上算工伤吗：60岁以上工伤认定标准及赔偿计算方法

（2）误工费：依照受伤人员受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：按照护理等级和护理期限计算；

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和丧失劳动能力程度计算；

（5）死亡赔偿金：依照上年度全国城镇居民人均可支配收入计算；

（6）丧葬补助金：依照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

五、结论

60岁以上人士在工作中遭受事故伤害虽然不能认定为工伤，但雇佣方仍需承担相应的赔偿责任。熟悉相关法律规定，有助于维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。同时工会等群众组织也应该积极履行义务，为劳动者提供法律援助。在我国法律制度的保障下，60岁以上人士的工伤难题将得到更好的应对。