哪些情形下不认定为工伤事故的5种情况

序言：工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有发生在工作时间和工作场所的伤害都能被认定为工伤。以下是五种不认定为工伤事故的情况供大家理解。

一、故意犯罪致使的伤亡

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成的伤亡，不得认定为工伤。

2. 具体情形：如职工在工作期间，故意实违法表现，如故意伤害他人、破坏公司财物等，致使的伤亡不能认定为工伤。

3. 原因分析：故意犯罪是职工主观为恶，违反法律的行为，与工作职责无关，故此不能认定为工伤。

二、醉酒或吸造成的伤亡

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸致使的伤亡，不得认定为工伤。

2. 具体情形：如职工在工作期间因醉酒或吸造成的事故伤害，不能认定为工伤。

3. 原因分析：醉酒或吸是职工个人原因致使的与工作职责无关，且可能对他人和公司造成安全隐患，由此不能认定为工伤。

三、自残或自杀致使的伤亡

1. 法律规定：按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引发的伤亡，不得认定为工伤。

2. 具体情形：如职工在工作期间，因个人原因造成自残或自杀，不能认定为工伤。

3. 原因分析：自残或自杀是职工个人心理或生理原因造成的与工作职责无关，为此不能认定为工伤。

四、非工作时间外发生的伤害

1. 法律规定：按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在非工作时间发生的伤害，不得认定为工伤。

2. 具体情形：如职工在下班后、节假日等非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 原因分析：非工作时间外发生的伤害与工作职责无关属于职工个人生活范畴由此不能认定为工伤。

五、在上下班途中发生的交通事故

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，因交通事故造成的伤亡，如本人负主要责任或全部责任，不得认定为工伤。

2. 具体情形：如职工在上下班途中，因本人原因引发的交通事故不能认定为工伤。

3. 原因分析：在上下班途中发生的交通事故，如本人负主要责任或全部责任，与工作职责无关，因而不能认定为工伤。

以上五种情况均不能认定为工伤事故。职工在遇到类似情况时，应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业和单位也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生。在应对工伤事故时，要严格依据法律法规实行认定保证公平公正。

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