5种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的六种情形及四个条件-20242024伤残

5种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的六种情形及四个条件

一、序言

工伤难题关乎劳动者的权益保障但在实际操作中，有时会出现工伤认定不成功的情况。本文将详细解析不认定工伤的六种情形及四个条件，并针对五种常见情况提供应对策略以帮助劳动者更好地维护自身权益。

二、不认定工伤的六种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡

2. 醉酒引发伤亡

3. 自残或自杀

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因、履行工作职责受到伤害

5. 突发疾病抢救无效在48小时后死亡

6. 木有提交合的材料或超过申请时限

三、不认定工伤的四个条件

1. 是不是合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定

2. 是不是存在《工伤保险条例》第十六条所规定的情形

3. 用人单位是否在事故发生后30日内向当地人社局提出工伤认定申请

4. 是否在法定时限内提出工伤认定申请

四、五种情况不认定工伤怎么办

1. 情形一：因犯罪或是说违反治安管理伤亡

应对策略：

（1）收集证据证明伤亡并非因犯罪或违反治安管理表现引发；

（2）寻求专业律师的帮助提出工伤认定申请；

（3）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求重新认定工伤。

2. 情形二：醉酒引发伤亡

应对策略：

（1）提供证据，证明伤亡并非因醉酒致使；

（2）向用人单位说明情况争取单位支持；

5种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的六种情形及四个条件

（3）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求重新认定工伤。

3. 情形三：自残或自杀

应对策略：

（1）提供证据证明伤亡并非因自残或自杀致使；

（2）寻求专业律师的帮助，提出工伤认定申请；

（3）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求重新认定工伤。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内，非因工作起因、履行工作职责受到伤害

应对策略：

5种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的六种情形及四个条件

（1）提供证据，证明伤害是在工作时间和工作场所内发生；

（2）向用人单位说明情况，争取单位支持；

（3）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，需求重新认定工伤。

5. 情形五：突发疾病抢救无效在48小时后死亡

应对策略：

（1）提供证据，证明死亡是由突发疾病造成；

（2）向用人单位说明情况争取单位支持；

5种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的六种情形及四个条件

（3）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，需求重新认定工伤。

五、结语

工伤认定难题关系到劳动者的切身利益，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应积极采纳应对策略，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定的认识依法履行职责，保障劳动者的合法权益。

不认定工伤的六种情形及四个条件为劳动者提供了明确的依据。在面对不认定工伤的情况时，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极寻求专业帮助，勇敢地维护自身的权益。同时用人单位也要加强对工伤认定的重视，依法履行职责，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

DrSong心理学 2024-08-11

如果您对人社局不予认定工伤的决定感到不服，可以采取以下行动：- 向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。- 直接向法院提起诉讼。

智商是个好东西 2024-08-11

专家导读对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。对工伤认定结果不服。

皇太极 2024-08-11

途径:假如公司仍不认定工伤可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。

花脸道 2024-08-11

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。寻求专业帮助:如果企业和员工无法自行处理不予工伤认定的情形，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。

星光夢想家 2024-08-11

先由用人单位在事故发生后30日内，向当地人社局提出工伤认定申请。若用人单位不愿意提出工伤认定申请。

【纠错】【责任编辑:用户若彤】

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