哪些情形下不得认定为工伤的5种具体情况

导语：工伤赔偿是保障职工权益的要紧制度然而并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的相关规定以下五种情形不得认定为工伤本文将为您详细解析这些具体情况。

一、故意犯罪

1. 概述：依据《工伤保险条例》第十六条之一款规定职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主动为之与履行工作职责无关。

2. 具体情况：例如某职工在工作中因个人恩怨，故意伤害同事，造成同事伤亡。这类情况下，故意犯罪者本人及受害者均不能认定为工伤。

3. 留意事项：在判断故意犯罪时，要充分考虑职工的表现动机、目的、手等因素，确信认定结果的准确性。

二、醉酒或吸

1. 概述：依照《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工醉酒或是说吸引起伤亡的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，与工作起因无关。

2. 具体情况：例如某职工在下班后参加聚会，醉酒后回家途中发生交通事故。这类情况下，职工的伤亡不能认定为工伤。

3. 留意事项：在认定醉酒或吸引起伤亡时，要查明职工伤亡时的生理状态，如酒精浓度、品成分等，以确定是不是合不认定为工伤的条件。

三、自残或自杀

1. 概述：依据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀在工作中受伤的，不能认定为工伤或视同工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的表现，与工作起因无关。

2. 具体情况：例如，某职工因个人原因，在工作进展中故意割伤本身的手指。这类情况下，职工的受伤不能认定为工伤。

3. 留意事项：在认定自残或自杀时，要充分考虑职工的心理状况、工作环境等因素，确信认定结果的合理性。

四、工作时间外发生的伤害

1. 概述：依照《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，职工在非工作时间发生的伤害不得认定为工伤。这是因为工作时间外的伤害与履行工作职责无关。

2. 具体情况：例如，某职工在下班后参加朋友聚会，途中发生交通事故。这类情况下职工的伤亡不能认定为工伤。

3. 关注事项：在认定工作时间外发生的伤害时，要明确职工的伤害是否与工作原因有关，如上下班途中的交通事故等。

五、特殊情况下旧伤复发

1. 概述：依照《工伤保险条例》第十五条第（三）规定，职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，虽然与工伤有关，但不认定为工伤。

2. 具体情况：例如，某职工在军队服役期间因战负伤，退役后到用人单位工作，旧伤复发。此类情况下职工的旧伤复发不能认定为工伤。

3. 留意事项：在认定特殊情况下旧伤复发时要充分考虑职工的病、工作环境等因素，保证认定结果的公正性。

以上五种情形不得认定为工伤，旨在保障职工合法权益的同时避免滥用工伤赔偿制度。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分熟悉这些情形，合理维护自身权益。同时相关部门要严格依法行政，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。