59岁能认定工伤申请吗：怎样撰写工伤认定申请？

导语：在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。对超过法定退休年龄的职工工伤认定是不是存在年龄限制？59岁的职工能否申请工伤认定？本文将为您解答这些难题，并为您详细介绍怎样撰写工伤认定申请。

一、59岁能认定工伤申请吗？

1.年龄限制

依照我国《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病可以向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。实践中，工伤认定存在年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上）。

2.特殊情况

对于超过法定退休年龄的职工，是不是可以认定工伤存在特殊情况。如未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位仍需承担工伤保险责任。对于农村户的女职工，在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法能够享受工伤待遇。

3.案例分析

以北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件为例，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。此案例表明，在特殊情况下，超过法定退休年龄的职工仍有权申请工伤认定。

二、怎样去撰写工伤认定申请？

1.基本材料

工伤认定申请需要提供以下基本材料：

（1）工伤认定申请书：内容涵申请人基本信息、事故经过、受伤部位及程度等。

（2）身份证复印件：申请人和受伤职工的身份证复印件。

（3）劳动合同或工作证明：证明申请人与用人单位存在劳动关系。

（4）事故现场照片：反映事故发生现场的情况。

（5）医疗机构诊断证明：证明受伤职工的伤情。

2.撰写要点

（1）明确申请人和用人单位的基本信息，涵名称、地址、联系形式等。

（2）详细描述事故经过涵时间、地点、起因等。

（3）阐述受伤职工的伤情，涵受伤部位、程度、治疗情况等。

（4）提供相关证据材料如劳动合同、工作证明、事故现场照片等。

（5）提出工伤认定请求，涵认定工伤的依据、理由等。

3.留意事项

（1）材料完整：确信申请材料齐全、完整，以免作用工伤认定进程。

（2）证据充足：提供充足的证据证明受伤职工与用人单位存在劳动关系以及事故发生的具体情况。

（3）表述清晰：撰写工伤认定申请时，语言要清晰、简洁，避免采用模糊或不确定的表述。

（4）遵守规定：按照相关规定，及时提交工伤认定申请，以免超过法定时限。

三、结语

59岁的职工在特殊情况下能够申请工伤认定，但需关注年龄限制和相关规定。在撰写工伤认定申请时，要保障材料完整、证据充足，表述清晰，以便顺利通过工伤认定程序。通过熟悉工伤认定的相关规定和撰写技巧，职工可更好地维护本身的合法权益。

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【责任编辑:仁有】