在职场中每一位职工都有可能面临意外伤害的风险。其是对接近退休年龄的59岁职工对于工伤认定申请显得为必不可少。关于59岁职工工伤认定的年龄限制、申请流程以及书写要点，多人都存在疑问。本文将为您详细解析59岁职工工伤认定申请的相关疑惑，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、59岁职工工伤认定申请指南：年龄限制、流程详解与书写要点全解析

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的59岁职工在职场中勤付出。由于年龄起因他们在工伤认定方面有可能遇到若干特殊难题。本文将从以下几个方面为您解答59岁职工工伤认定申请的相关难题：

1. 59岁能认定工伤申请吗？

2. 59岁工伤认定申请流程详解

3. 59岁工伤认定申请书书写要点

以下是对这三个难题的详细解答。

二、59岁能认定工伤申请吗？——年龄限制与工伤认定

1. 年龄限制

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定并不受年龄限制。只要是在工作进展中发生的意外伤害，都可申请工伤认定。 59岁的职工在发生工伤时，同样有资格申请工伤认定。

2. 工伤认定

工伤认定是指对职工在工作进展中发生的意外伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。对于59岁的职工，工伤认定的标准与其他年龄职工相同，主要涵以下三个方面：

（1）在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

（2）在履行工作职责期间发生的意外伤害；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到的伤害。

三、59岁工伤认定申请流程详解——流程与关注事项

1. 申请流程

59岁职工工伤认定申请的流程与其他年龄职工相同，主要涵以下几个步骤：

（1）工伤报告：职工发生工伤后用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（2）工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤报告后理应在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

（3）工伤认定决定书：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该将工伤认定决定书送达给用人单位和职工；

（4）申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到工伤认定决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 留意事项

在申请工伤认定进展中，59岁职工需要留意以下事项：

（1）及时报告工伤：职工发生工伤后应该及时向用人单位报告，以便用人单位及时履行报告义务；

（2）保留证据：在工伤认定进展中职工应该妥善保管与工伤有关的证据，如病历、诊断证明等；

（3）配合调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查时，职工应该积极配合，提供相关证据。

四、59岁工伤认定申请书书写要点——怎么样撰写申请书

1. 书写格式

59岁工伤认定申请书理应采用规范的书写格式，涵以下内容：

（1）申请人基本信息：包含姓名、性别、年龄、工作单位等；

（2）工伤经过：详细描述工伤发生的时间、地点、起因及伤害情况；

（3）工伤认定依据：列举相关法律法规、政策文件等；

（4）工伤认定请求：明确请求社会保险行政部门认定为工伤；

（5）附件：包含与工伤有关的证据材料。

2. 书写要点

在撰写59岁工伤认定申请书时，以下要点需留意：

（1）事实清楚：详细描述工伤发生的经过，保证事实清楚、准确；

（2）证据充分：提供与工伤有关的证据材料，保障证据充分、有力；

（3）法律依据明确：列举相关法律法规、政策文件，明确工伤认定的法律依据；

（4）书写规范：关注书写的格式、字体、排版等，确信申请书整洁、规范。

59岁职工工伤认定申请并非遥不可及。只要合工伤认定的条件，59岁的职工同样可申请工伤认定，并获得相应的赔偿。在申请进展中，留意以上事项，有助于加强工伤认定申请的成功率。期待本文能为59岁职工在工伤认定方面提供有益的指导。