59岁能认定工伤申请：能否书写申请书及申请赔偿条件

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超龄人员选择继续在劳动力市场工作。对59岁的劳动者而言遭遇工伤时他们是不是有权申请工伤认定和赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕59岁能认定工伤申请的难题，探讨能否书写申请书以及申请赔偿的条件。

一、引言

在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。对超过法定退休年龄的劳动者，工伤认定的条件和程序存在一定的争议。本文将以59岁的劳动者为例探讨其工伤认定申请的相关疑惑。

二、59岁能认定工伤申请吗？

1. 工伤认定的年龄限制

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系止。 从法律角度对于，超过法定退休年龄的劳动者不再具备工伤认定的资格。实践中，超龄人员仍大量存在于劳动力市场，他们的权益保障难题亟待解决。

2. 超过退休年龄可认定工伤的3种情形

尽管超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定上存在一定的限制但以下三种情形仍可认定为工伤：

（1）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的用人单位承担工伤保险责任。

（2）已经办理退休手续，但仍在原单位工作的，视为返聘人员，可认定为工伤。

（3）超过退休年龄的劳动者，在务工中发生的伤害事故，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，可以认定为工伤。

三、怎么样书写工伤认定申请书？

1. 书写格式

工伤认定申请书应依照以下格式书写：

（1）工伤认定申请书

（2）申请单位或个人基本信息

（3）工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位

（4）申请人的陈述和请求

（5）相关证据材料

（6）申请日期

2. 书写内容

（1）申请人基本信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。

（2）工伤事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等。

（3）申请事项：请求认定为工伤，并请求赔偿。

（4）证据材料：包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

四、申请赔偿的条件

1. 工伤认定通过

在工伤认定部门对事故实行调查确认后，假如认定申请人的伤害合工伤认定条件，那么工伤认定通过。

2. 提交相关证明材料

在工伤认定通过后申请人需向社会保险行政部门提交以下证明材料：

（1）工伤认定决定书

（2）医疗机构出具的受伤部位诊断证明

（3）工资支付证明

（4）直系亲属关系证明（如申请人为直系亲属）

3. 依法享受工伤保险待遇

在提交相关证明材料后，申请人可依法享受工伤保险待遇，涵医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

五、结论

虽然超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定上存在一定的限制，但只要合相关条件，仍然可以申请工伤认定和赔偿。59岁的劳动者在遭遇工伤时应积极向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对超龄人员的劳动保护，保障其工作安全。

在书写工伤认定申请书时，劳动者需留意格式和内容的请求，提供充分的证据材料，以便工伤认定部门能够顺利认定工伤。在申请赔偿期间，劳动者应熟悉相关法律法规，保障本人能够依法享受工伤保险待遇。只有这样，才能更好地保障59岁劳动者的合法权益。