导语：在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在因工作起因受到伤害时的合法权益。关于59岁职工是不是可以认定工伤，以及怎样去实工伤认定流程，多人存在疑问。本文将为您详细解答这些疑问。
正文：
一、59岁能认定工伤吗？
依照我国相关法律法规，工伤认定是不受年龄限制的。只要职工在法定的工作年龄与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可实行工伤认定。对59岁的职工虽然已经达到或接近法定退休年龄，但假使他们仍然与用人单位存在劳动关系且在工作期间发生工伤，同样能够申请工伤认定。
1. 退休返聘人员：对退休返聘人员，虽然已经超过法定退休年龄，但要是他们在返聘期间与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，同样能够认定为工伤。
2. 农民工：农民工虽然存在法定退休年龄，但劳动法和劳动合同法均未有禁止用人单位与超过法定退休年龄的人形成劳动关系。 倘使农民工在工作进展中发生工伤，也可申请工伤认定。
二、怎样实工伤认定流程？
工伤认定流程主要涵以下几个步骤：
1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属在工伤发生后，应尽快向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 事故报告；
c. 职工与用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明；
d. 职工身份证、户口本等个人身份证明；
e. 有关工伤事故的其他证据。
2. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请材料实审查。审查内容涵：
a. 申请材料是不是齐全；
b. 是不是合工伤认定条件；
c. 是否存在劳动关系。
3. 调查核实：劳动保障行政部门在审查期间，如需进一步熟悉情况能够实行调查核实。调查核实的内容包含：
a. 事故发生的时间、地点、原因及经过；
b. 职工受到的伤害程度；
c. 用人单位是否存在违法表现。
4. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门在调查核实的基础上将依照《工伤保险条例》等法律法规，作出工伤认定决定。决定分为以下几种：
a. 认定为工伤；
b. 不认定为工伤；
c. 不能确定是否为工伤。
5. 申请工伤赔偿：倘使职工被认定为工伤能够依法向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿内容包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
1. 申请工伤认定的时间限制：职工或其近亲属应在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。逾期不申请的，除有正当理由外，将丧失工伤认定申请权。
2. 工伤认定申请的撤回：工伤认定申请提交后，如因特殊情况需要撤回，应在劳动保障行政部门作出工伤认定决定前提出书面申请。
3. 工伤认定决定的异议：假如职工或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门提出异议。
59岁的职工在发生工伤事故时，同样可申请工伤认定。熟悉工伤认定流程，有助于职工在发生工伤时更好地维护本身的合法权益。在工伤认定期间，职工应积极配合劳动保障行政部门，提供真实、完整的材料，以便顺利认定工伤获得应有的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。
沈玉洁
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