在现代社会工伤事故频发不仅给受伤者本人带来身心痛苦也给家庭和社会带来不小的负担。59岁的工人本应是享受生活、安度晚年的年却因工伤事故而陷入困境。那么怎样确定59岁工人的工伤赔偿标准及具体金额呢？本文将为您详细解答这一疑惑。

一、引言

在我国工伤事故赔偿有着严格的法律规定。对59岁的工人对于，发生工伤后，怎样去确定赔偿标准及具体金额，成为他们关注的点。本文将从工伤赔偿的基本原则、赔偿项目、计算方法等方面为您详细解析59岁工人工伤赔偿的相关疑问。

二、59岁发生工伤60岁定残怎么算

1. 工伤等级的划分：按照我国《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

2. 定残时间的确定：工伤事故发生后，伤者需在规定时间内实行伤残等级鉴定。59岁工人发生工伤，若在60岁时实伤残等级鉴定，应以60岁的鉴定结果为准。

3. 赔偿金额的计算：按照伤残等级和工伤赔偿标准，计算赔偿金额。赔偿金额涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

三、59岁发生工伤怎么赔付

1. 工伤认定：需对59岁工人的工伤实行认定。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿项目：工伤赔偿项目涵：医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 赔偿金额的计算：按照工伤等级、工伤赔偿标准和工伤职工的实际情况，计算赔偿金额。其中，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金为主要赔偿项目。

四、59岁发生工伤，一次性就业补助金

1. 一次性就业补助金的含义：一次性就业补助金是指工伤职工因工伤致使丧失劳动能力，不能从事原工作，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿。

2. 计算标准：一次性就业补助金的计算标准为：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资乘以本人缴费年限（不满一年的按一年计算）。

3. 支付途径：一次性就业补助金由用人单位一次性支付给工伤职工。

五、59岁发生工伤鉴定结果出来60岁有作用赔偿吗

1. 鉴定结果的作用：鉴定结果是对工伤职工伤残等级的认定，是计算赔偿金额的要紧依据。

2. 鉴定结果的作用：若鉴定结果显示工伤职工伤残等级较高，赔偿金额会相应增加；反之，赔偿金额会减少。

3. 60岁对赔偿的作用：虽然鉴定结果是在60岁得出的，但赔偿金额的计算是以59岁发生工伤时的实际情况为依据。 60岁的鉴定结果不会对赔偿金额产生影响。

六、59岁发生工伤能做工伤认定吗

1. 工伤认定的条件：按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 59岁工人的工伤认定：只要59岁工人合工伤认定的条件，就可以实行工伤认定。

59岁工人发生工伤后，赔偿标准和具体金额的确定，需依照工伤等级、赔偿项目和实际情况实计算。工伤职工在理解相关法律法规的基础上，积极维护自身合法权益，才能获得应有的赔偿。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑问，共同为工伤职工提供关爱和支持。

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【责任编辑:高顾遐视】