在现代社会工作安全一直是人们关注的点。意外伤害仍然时有发生，其是对那些年近退休的劳动者。59岁的工伤赔偿疑惑，不仅关系到受害者本身的权益，也牵动着整个家庭的命运。本文将全面解析59岁工伤赔偿的标准、流程及留意事项，帮助受害者及其家属熟悉相关政策，合理维护自身合法权益。

一、59岁工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者，依照有关法律法规的规定，由用人单位或是说社会保险机构给予的经济补偿。59岁的劳动者在工伤赔偿方面，同样享有法律法规赋予的权利。下面咱们将详细解析赔偿标准、流程及关注事项。

二、59岁工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由用人单位或社会保险机构支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例支付误工费。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，由用人单位或是说社会保险机构支付护理费。

（4）伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定标准支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，依据一定标准支付死亡赔偿金。

2. 59岁工伤赔偿具体标准

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循本人工资的80%支付。

（3）护理费：按照护理等级，依照当地护理费标准支付。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的100%；

二级伤残：本人工资的90%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的70%；

五级伤残：本人工资的60%；

六级伤残：本人工资的50%；

七级伤残：本人工资的40%；

八级伤残：本人工资的30%；

九级伤残：本人工资的20%；

十级伤残：本人工资的10%。

（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工年平均工资的20倍支付。

三、59岁工伤怎么赔偿伤，在赔偿方面有什么规定？

1. 工伤认定：工伤职工应该在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内向社会保险机构提出工伤认定申请。

2. 赔偿程序：工伤职工在工伤认定后，可以向社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿程序涵：

（1）提交工伤认定书、身份证、劳动合同等材料。

（2）社会保险机构审核材料确定赔偿金额。

（3）社会保险机构支付赔偿金。

3. 留意事项：

（1）工伤职工在治疗期间，理应积极配合医疗机构的治疗，不得擅自离开医院。

（2）工伤职工在赔偿进展中理应如实提供相关材料，不得虚报、隐瞒。

（3）用人单位在赔偿期间，理应依法履行赔偿义务不得拒绝或拖支付赔偿金。

四、59岁工伤死亡赔偿标准

1. 死亡赔偿金：遵循当地上年度职工年平均工资的20倍支付。

2. 丧葬费：按照当地上年度职工月平均工资的6个月支付。

3. 抚恤金：依据死者生前供养的亲属人数，依照以下标准支付：

（1）供养1人的，支付死者生前工资的60%；

（2）供养2人的，支付死者生前工资的70%；

（3）供养3人以上的，支付死者生前工资的80%。

59岁工伤赔偿疑惑涉及到劳动者及其家庭的切身利益。熟悉赔偿标准、流程及关注事项，有助于工伤职工合理维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应充分熟悉相关政策及时提出工伤认定申请保证赔偿权益的及时实现。同时用人单位也理应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。