57岁工伤赔偿标准详解：怎样去依据现行规定实合理赔偿

随着我国人口老龄化趋势的加剧57岁以上的职工在职场中的比例逐渐增加。工伤赔偿作为保障职工权益的关键措对这一年龄的职工而言显得为必不可少。本文将结合现行法律法规对57岁工伤赔偿标准实详解，帮助劳动者熟悉怎样依据现行规定实合理赔偿。

一、工伤认定及赔偿项目

1. 工伤认定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对57岁的工伤职工，首先要实行工伤认定。工伤认定由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 赔偿项目

工伤造成死亡的赔偿项目包含：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。若57岁的工伤职工未死亡，赔偿项目主要涵：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、57岁工伤赔偿标准

1. 医疗费

工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、费等。工伤职工在治疗工伤进展中理应选择工伤保险协议医疗机构就医，否则医疗费用可能无法报销。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准为11个月本人工资。57岁的工伤职工在工伤认定后可依据伤残等级计算一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一级伤残为更高等级，十级伤残为更低等级。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准依照劳动者所在省的工伤条例确定。各省的标准不同，一般分为四个档次：一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至八级伤残、九级至十级伤残。57岁的工伤职工可以依据伤残等级和所在省的标准计算一次性伤残就业补助金。

4. 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

若57岁的工伤职工因工死亡，其家属可以申请丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月本人工资；一次性伤亡补助金的标准为20个月本人工资；供养亲属抚恤金的标准依据死者生前工资和供养亲属人数确定。

三、怎么样依据现行规定实行合理赔偿

1. 准备证明材料

在申请工伤赔偿金时，57岁的职工需要准备好以下证明材料：工伤鉴定书、医院诊断证明、收据等。这些材料是证明工伤事实和伤残等级的关键依据。

2. 按规定程序申请赔偿

57岁的工伤职工应该依照以下程序申请赔偿：

（1）向所在单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请；

（2）认定为工伤后，向所在单位或社会保险经办机构提出赔偿申请；

（3）所在单位或社会保险经办机构理应在规定时间内作出赔偿决定；

（4）对赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 关注赔偿标准和政策变化

工伤赔偿标准和政策可能存在随着法律法规的修订而发生变化。57岁的工伤职工在申请赔偿时，理应关注最新的赔偿标准和政策，保证本身的权益得到合理保障。

57岁工伤赔偿标准涉及多个方面，劳动者在发生工伤后，理应及时熟悉工伤认定标准、赔偿项目及标准，并遵循规定程序申请赔偿。通过合理赔偿，保障自身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注57岁以上职工的工伤疑惑为他们提供更多的关爱和支持。

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【责任编辑:网友怀曼】