工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际生活中多人对工伤认定的相关规定并不十分熟悉，其是对那些年龄较大的职工。那么57岁的职工能否被认定为工伤呢？本文将为您详细解析57岁工伤认定及赔偿标准帮助您理解这一群体的权益保障。

一、57岁能认定工伤吗？

在我国，工伤认定的年龄上限并木有明确规定。依据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。 57岁的职工在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。

二、57岁工伤认定条件

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害才能被认定为工伤。

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。

3. 工作起因：因工作原因引起的伤害才能被认定为工伤。

4. 事故伤害：必须是因事故造成的伤害，而非疾病。

5. 工伤认定申请：必须在事故发生之日起30日内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、57岁的工伤怎么赔偿？

57岁的工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，遵循当地同级公务员住院伙食补助标准的70%支付。

3. 误工费：工伤职工在停工留薪期间，原工资、津贴、奖金等收入不受作用由单位支付。

4. 残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的，按照伤残等级和本人工资，遵循以下标准支付残疾赔偿金：

（1）一级至四级伤残，支付本人工资的27个月至30个月的赔偿金；

（2）五级至六级伤残，支付本人工资的20个月至24个月的赔偿金；

（3）七级至十级伤残，支付本人工资的13个月至15个月的赔偿金。

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取抚恤金，标准为本人工资的20个月至30个月。

四、57岁工伤赔偿标准

57岁工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同具体金额依照伤残等级、本人工资等因素确定。以下为57岁工伤赔偿标准的具体计算方法：

1. 伤残赔偿金：依照伤残等级和本人工资，遵循上述残疾赔偿金标准计算。

2. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

3. 住院伙食补助费：依照住院天数和当地同级公务员住院伙食补助标准计算。

4. 误工费：依照停工留薪期间的实际工资计算。

5. 丧葬补助金：依照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

6. 抚恤金：依据本人工资计算。

57岁的职工在合工伤认定条件的情况下同样能够认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。理解57岁工伤认定及赔偿标准，有助于维护自身合法权益。在实际操作中职工理应及时提出工伤认定申请，并妥善保管相关证据，以便在发生争议时维护自身的权益。

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