57岁女性工伤认定条件及赔偿标准详解：如何申请与赔偿流程-20242024伤残

57岁女性工伤认定条件及赔偿标准详解：怎样申请与赔偿流程

一、引言

在我国随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限。在工作期间57岁的女性工伤认定及赔偿疑问逐渐成为社会关注的点。本文将详细解析57岁女性工伤认定条件及赔偿标准帮助广大劳动者熟悉怎样申请工伤认定及赔偿流程。

二、57岁女性工伤认定条件

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国相关法律法规，工伤认定理应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 57岁女性工伤认定特殊情况

对57岁的女性而言，工伤认定存在以下特殊情况：

（1）已达到退休年龄。按照我国相关法律法规，女性退休年龄一般为50岁。 57岁的女性已超过法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。

（2）未办理退休、未享受基本养老保险待遇。若57岁的女性未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，仍可认定为工伤。

三、57岁女性工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

依据我国相关法律法规，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期待遇；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）生活护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 57岁女性工伤赔偿标准

对57岁的女性工伤赔偿，以下标准可供参考：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：按照当地生活水平确定；

（3）交通食宿费：按照实际发生的费用计算；

（4）停工留薪期待遇：按照本人工资的80%计算；

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，更高不超过本人24个月的工资；

（6）伤残津贴：依据伤残等级和本人工资计算；

（7）生活护理费：依照生活护理依程度和当地生活水平确定；

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：按照当地生活水平确定。

四、怎样去申请工伤认定及赔偿流程

1. 申请工伤认定

（1）劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

（2）用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定

劳动者在工伤复后，理应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请后60日内作出鉴定结论。

3. 申请工伤赔偿

（1）劳动者在工伤认定后，可以向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿；

（2）用人单位或是说社会保险基金在收到工伤赔偿申请后，应该在30日内支付赔偿金；

（3）劳动者对赔偿结果不满意，可以通过提起工伤认定申请、劳动争议仲裁或是说诉讼等方法维护自身的合法权益。

五、结语

57岁女性工伤认定及赔偿疑问，关系到广大劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑惑时，应该充分理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时用人单位和社会保险基金也应该严格遵守法律法规，保障工伤赔偿工作的顺利实。

精彩评论

雪婷 2024-08-11

对此，北京市致诚律师表示，此前有地方认为，超龄工人因工受伤可以认定为工伤，但是并不适用工伤保险法律规范。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

污界大佬 2024-08-11

工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁。

白鸦 2024-08-11

不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。

畅 2024-08-11

英姑在受伤时已超过法定退休年龄，但未办理退休、未享受基本养老保险待遇。

叶壮 2024-08-11

你好年龄57岁的女性在工作中受伤可以被评为工伤嘛工伤索赔 2023-06-06 23:34 18576人浏览问题相似，细节或证据不同。

娱乐硬糖 2024-08-11

55岁女性工伤如何赔偿普法内容女性55周岁的已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤。法律分析:这个是根据退休年龄确定的，如果是女干部，还不到退休年龄，是可以按照工伤认定的，如果是女工人，应该到50周岁退休，就不再是单位职工，不能认定工伤了。

夜晚归客 2024-08-11

之一57岁女工，年龄上已经到达退休年龄，所以无法走工伤流程。因为57岁已经退休，公司无法给员工缴纳社保，无工伤待遇，是否有购买商业保险，如有商业保险。

勋哥很忙 2024-08-11

随着我国人口老龄化趋势的加剧57岁以上的职工在职场中的比例逐渐增加。工伤赔偿作为保障职工权益的关键措对这一年龄的职工而言为必不可少。

【纠错】【责任编辑:用户耘志】

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