57岁女可认定工伤吗？为什么：女性57岁工伤认定及购买工伤保险的条件探讨

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的中老年人投入到劳动市场中。在工伤认定方面年龄成为了一个敏感话题。本文将针对57岁女性工伤认定疑惑实行探讨，分析女性57岁工伤认定的可能性及购买工伤保险的条件。

二、女性57岁工伤认定的可能性

1. 法律法规依据

按照我国相关法律法规工伤认定主要针对劳动关系。劳动关系年满16周岁开始，到退休年时结。女性法定退休年龄为50岁，但实际操作中，是不是可以认定工伤，还需结合具体情况。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）从事有害身体健工作的，如井下、高、高空、特别繁重体力劳动等。

（3）因病或非因工致残。

3. 57岁女性工伤认定的可能性

虽然女性法定退休年龄为50岁，但实际操作中，假使57岁的女性仍在工作且与用人单位存在劳动关系，那么在工作期间因工作起因受到事故伤害的，仍有可能被认定为工伤。

三、购买工伤保险的条件

1. 用人单位应该为职工参加工伤保险

按照《工伤保险条例》规定用人单位理应为本单位职工参加工伤保险并按期足额缴纳工伤保险费。

2. 参保条件

（1）与用人单位建立劳动关系的职工。

（2）年满16周岁，未达到法定退休年龄。

（3）在法定工作时间和工作场所内，从事本职工作。

3. 57岁女性购买工伤保险的条件

（1）与用人单位存在劳动关系。

（2）年满16周岁，未达到法定退休年龄。

（3）在法定工作时间和工作场所内，从事本职工作。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 超过法定退休年龄的职工

虽然超过法定退休年龄的职工不属于劳动法调整范围，但要是在退休前已参加工伤保险，且在退休后仍在原单位工作的发生工伤的，可依照《工伤保险条例》的规定认定工伤。

2. 已享受养老保险待遇的退休人员

已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，由此不适用工伤认定。

五、结论

57岁的女性在满足一定条件下，仍然可认定工伤。关键在于是否存在劳动关系、是否在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。同时购买工伤保险的条件也需要满足。在实际操作中，应结合具体情况，依法申请工伤认定与鉴定。

在当前社会环境下，关注中老年人的劳动权益保护显得为要紧。用人单位应该履行社会责任，保障职工的合法权益。同时和社会各界也应关注这一疑惑，共同推动工伤认定和工伤保险制度的完善。

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