超过57周岁的女性工伤认定：法律是不是还能认定工伤？

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。随着我国人口老龄化加剧，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的情况日益增多。其是对超过57周岁的女性劳动者她们是不是还能被认定为工伤，成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律法规、实际案例等方面探讨这一疑问。

二、法律法规对工伤认定的规定

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 法律法规对退休年龄的规定

依照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。女干部的退休年龄为55周岁。

三、超过57周岁的女性工伤认定的争议

1. 超过法定退休年龄是否还具有工伤认定资格

对超过57周岁的女性劳动者，她们已经超过了法定的退休年龄。有人认为，既然已经达到法定退休年龄，就应从劳动力市场退出，不再具备工伤认定的资格。这一观点并未得到法律的支持。

2. 实际案例的分析

在实际案例中，超过57周岁的女性劳动者是否可以认定工伤主要取决于以下因素：

（1）是否已经退休。倘使劳动者已经办理了退休手续，享受养老保险待遇，那么她们不再具备工伤认定的资格。

（2）是否继续与单位存在劳动关系。要是劳动者虽然超过了法定退休年龄，但仍然与单位保持劳动关系且未享受养老保险待遇，那么她们仍然具备工伤认定的资格。

（3）是否参加了工伤保险。倘若劳动者参加了工伤保险，那么在发生工伤时，保险公司将承担相应的赔偿责任。

四、结论与建议

1. 结论

依照我国法律法规的规定，超过57周岁的女性劳动者是否能够认定工伤，主要取决于她们是否已经退休、是否继续与单位存在劳动关系以及是否参加了工伤保险。只要满足工伤认定的基本条件超过57周岁的女性劳动者仍然具备工伤认定的资格。

2. 建议

（1）加强法律法规的传，增进劳动者的法律意识。劳动者要熟悉本身的权益，及时提出工伤认定申请。

（2）用人单位要严格遵守法律法规保障劳动者的合法权益。对于超过法定退休年龄的劳动者，要合理调整工作内容，减低劳动强度，确信劳动者的人身安全。

（3）完善工伤保险制度扩大保险覆范围。对于超过法定退休年龄的劳动者，要鼓励其参加工伤保险，增进工伤赔偿标准。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。在当前我国人口老龄化的大背景下，超过57周岁的女性劳动者工伤认定难题愈发凸显。只有从法律法规、实际案例等方面全面分析，才能更好地保障这部分劳动者的权益，让她们在遇到工伤时得到及时、公正的赔偿。

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【责任编辑:莫心愫】