55岁女工人工伤认定：55岁女工人工伤认定标准与是不是适用探讨

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的超龄劳动者继续在劳动市场上发挥作用。特别是在建筑、制造等行业55岁的女性农民工依然占据一定比例。在工伤认定方面55岁的女工人面临着一系列难题。本文将围绕55岁女工人工伤认定的标准及是不是适用实行探讨。

一、55岁女工人工伤认定的现状

依据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁女工人年满50周岁。这意味着55岁的女性工人已经超过了法定退休年龄。在实际工作中，多55岁的女工人仍然在从事劳动，她们在工作中发生意外伤害时，是不是可认定为工伤，成为了一个亟待应对的疑问。

二、55岁女工人工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病。这意味着，超出50周岁的女工，要是未领取养老保险待遇，且具有在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等情形的，可以被认定为工伤。

2. 超龄女工人工伤认定的特殊规定

依照《工伤保险条例》第十四条，超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇有以下情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

三、55岁女工人工伤认定的适用探讨

1. 是否适用工伤认定

对55岁的女工人对于，虽然已经超过了法定退休年龄，但她们仍然在从事劳动，具有劳动者身份。 在工伤认定方面，理应适用《工伤保险条例》的相关规定。假若她们在工作中受到事故伤害，应该按照实际情况，遵循工伤认定的标准实行认定。

2. 工伤赔偿的适用难题

对被认定为工伤的55岁女工人，理应依法享受工伤赔偿。在实际操作中由于她们已经超过了法定退休年龄，可能面临着赔偿金额的减少。在这类情况下，理应依据她们的实际情况，合理确定赔偿金额，保障她们的合法权益。

3. 社会保障政策的完善

针对55岁女工人工伤认定的疑问，我国应该进一步完善社会保障政策。一方面，要加强对超龄劳动者的劳动保护，升级她们的工伤赔偿标准；另一方面，要鼓励企业为超龄劳动者购买工伤保险，减轻企业负担，保障劳动者的合法权益。

四、结论

55岁女工人工伤认定是一个复杂且亟待解决的疑惑。在现有法律法规的基础上，应该结合实际情况，合理确定工伤认定的标准，保障55岁女工人的合法权益。同时完善社会保障政策加强对超龄劳动者的保护，是解决这一难题的关键。

在我国劳动市场上，超龄农民工的工伤认定疑问不仅关乎她们的工伤权益保障，更涉及到她们的生存权益和尊严。期望通过本文的探讨，可以引起社会各界对这一难题的高度关注，为55岁女工人工伤认定疑问的解决提供有益的参考。

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【责任编辑:用户夏柳】