56岁可买工伤保险吗：多少钱、怎么买及是不是可行

导语：随着年龄的增长，工作进展中面临的风险也在不断增加。那么56岁的劳动者是否还能购买工伤保险呢？本文将围绕56岁购买工伤保险的可行性、费用以及购买办法等方面实详细解析。

正文：

一、56岁可买工伤保险吗？

依据我国现行的法律规定工伤保险的投保年龄是从16周岁以后到法定退休年龄。对男性对于，法定退休年龄为60岁，女性为50岁，女干部为55岁。那么56岁的劳动者是否还能购买工伤保险呢？

实际上56岁的劳动者购买工伤保险的可行性取决于以下几个因素：

1. 是否仍在职：假使56岁的劳动者仍在工作，且与用人单位签订了劳动合同，那么他们仍然可以购买工伤保险。

2. 单位参保情况：倘采用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么56岁的劳动者无需额外购买。假如用人单位未购买那么劳动者可自行购买。

3. 第三方保险公司：若是劳动者已经超过了法定退休年龄，无法购买社保局的工伤保险，那么他们可以尝试购买第三方保险公司的商业保险。

二、56岁购买工伤保险需要多少钱？

工伤保险的费用一般由用人单位承担，劳动者个人无需缴纳。但假如劳动者自行购买第三方保险公司的商业保险，那么费用则需要个人承担。

商业保险的费用因保险公司、保险方案以及被保险人的年龄、职业等因素而异。一般而言56岁的劳动者购买商业保险的费用相对较高。具体费用需要咨询保险公司，选择适合自身的保险方案。

三、56岁怎么买工伤保险？

1. 倘若劳动者仍在职且单位已经为员工购买了工伤保险，那么劳动者无需额外购买。

2. 倘使劳动者仍在职，但单位未购买工伤保险，那么劳动者可与单位协商须要单位购买。若是协商无果，劳动者可自行购买第三方保险公司的商业保险。

3. 要是劳动者已经超过了法定退休年龄，无法购买社保局的工伤保险，那么他们可尝试购买第三方保险公司的商业保险。购买时，需提供相关的身份证明和工作证明，以便保险公司核实身份和工作情况。

四、56岁购买工伤保险是否可行？

1. 可行性：只要劳动者仍在职，且与用人单位签订了劳动合同，那么他们仍然能够购买工伤保险。对超过法定退休年龄的劳动者虽然无法购买社保局的工伤保险但可购买第三方保险公司的商业保险。

2. 保障范围：商业保险的保障范围一般较窄，可能无法涵所有的工伤情况。 劳动者在购买时，需要仔细阅读保险条款，理解保障范围和责任免除。

3. 赔付标准：商业保险的赔付标准一般低于社保局的工伤保险。劳动者在购买时需要理解赔付标准，以便在发生工伤时，能够获得相应的赔偿。

56岁的劳动者购买工伤保险的可行性取决于是否仍在职、单位参保情况以及是否超过法定退休年龄。购买工伤保险的费用、购买方法和可行性都需要劳动者依照自身情况实行综合考虑。在购买商业保险时，劳动者应仔细阅读保险条款，理解保障范围、责任免除和赔付标准，以保障自身权益得到保障。

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【责任编辑:网友怀曼】