55岁阿姨工伤认定成功：详解工伤 流程与要点

一

引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的超龄劳动者选择重新进入职场。这一群体在面临工伤事故时， 之路往往较为艰难。本文以一位55岁的阿姨工伤认定成功为例详解工伤 流程与要点，为广大超龄劳动者提供参考。

二

案例背景

2019年12月55岁的陈阿姨在高新区某建筑工地做杂工，不受伤。由于已达到退休年龄，陈阿姨的工伤认定之路充满曲折。在法律援助和社会各界关注下陈阿姨最成功认定为工伤，获得了应有的赔偿。

三

工伤认定的法律依据

按照《更高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的批复》，工伤认定不以劳动关系为法定前提条件。这意味着，即使超过法定退休年龄的劳动者，在合工伤认定条件的情况下，仍可认定为工伤。

四

工伤认定条件

1. 工作期间发生的意外事故或患职业病是直接起因；

2. 劳动者在上班期间受伤如骨折等；

3. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

五

工伤 流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤后应该在之一时间向所在单位或是说人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查，并在法定期限内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后劳动者应该在伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接作用赔偿金额。

4. 申请工伤待遇审核：劳动者在获得劳动能力鉴定结果后，可向人力资源和社会保障部门申请工伤待遇审核。审核通过后，劳动者将获得相应的工伤赔偿。

六

工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：依照劳动者本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放；

4. 一次性医疗补助金：依照劳动者本人工资和伤残等级发放；

5. 一次性伤残就业补助金：依据劳动者本人工资和伤残等级发放。

七

超龄劳动者工伤认定留意事项

1. 签订劳动合同：超龄劳动者在重新就业时应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 购买社会保险：超龄劳动者应积极参加社会保险以便在发生工伤时，可以得到及时的赔偿。

3. 保留证据：劳动者在发生工伤后，应保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便在工伤认定期间提供证明。

八

结论

55岁的陈阿姨工伤认定成功，不仅为她本身争取到了应有的权益，也为广大超龄劳动者树立了一个榜样。在工伤 进展中，劳动者需理解相关法律法规，按照流程实行操作，才能确信本身的权益得到保障。同时咱们也期待我国在工伤认定和赔偿方面，能够进一步完善相关法律法规为超龄劳动者提供更加有力的保障。