在我国，超过55岁的职工工伤认定及赔偿难题，一直是社会关注的点。随着我国人口老龄化趋势的加剧，这一疑问愈发显得必不可少。本文将详细解读超过55岁职工工伤认定及赔偿政策帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身合法权益。
在我国工伤认定及赔偿政策为职工提供了必不可少的保障。对超过55岁的职工对于他们在面临工伤时，往往会遇到若干特殊的困难和疑问。本文将围绕这一主题，从年龄限制、 途径等方面，对超过55岁职工工伤认定及赔偿政策实行详细解析，旨在为广大职工提供有益的参考。
一、超过55岁的工伤怎么算
（一）年龄限制
依照我国《工伤保险条例》规定，职工工伤的认定不受年龄限制。只要是在工作进展中发生的意外伤害或是说职业病，都可认定为工伤。 超过55岁的职工同样享有工伤认定的权利。
（二）工伤认定程序
1. 申请工伤认定：职工理应在发生工伤后的30日内向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 单位审核：单位理应在收到申请后的15日内对工伤认定申请实行审核，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。
4. 异议应对：对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
二、超过55岁能不能走工伤保险
超过55岁的职工，在工伤认定后，同样可享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包含以下几方面：
1. 医疗待遇：工伤职工可享受工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需的医疗费用、住院费用、复费用等。
2. 伤残待遇：工伤职工可按照伤残等级享受相应的伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工亡待遇：因工死亡职工的家属可以享受工亡待遇，涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 生育待遇：工伤职工在生育期间，能够享受生育待遇，包含产假、生育津贴等。
三、超过55岁工伤怎么赔付
超过55岁的工伤职工在工伤认定后其赔付标准与年龄无关。具体赔付标准如下：
1. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用、住院费用、复费用等依照实际发生费用予以报销。
2. 伤残待遇：工伤职工的伤残待遇，依据伤残等级确定，具体标准如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月工资伤残津贴为本人工资的70%。
六级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月工资，伤残津贴为本人工资的65%。
七级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资，伤残津贴为本人工资的60%。
八级伤残：一次性伤残补助金为本人10个月工资，伤残津贴为本人工资的55%。
九级伤残：一次性伤残补助金为本人8个月工资，伤残津贴为本人工资的50%。
十级伤残：一次性伤残补助金为本人6个月工资，伤残津贴为本人工资的45%。
3. 工亡待遇：因工死亡职工的家属，能够享受以下待遇：
丧葬补助金：为本人生前48个月工资。
供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付具体标准如下：
配偶：本人工资的40%。
子女：每人每月本人工资的30%。
母：每人每月本人工资的20%。
供养亲属抚恤金支付期限直至供养亲属丧失供养条件。
四、 途径
1. 协商：工伤职工能够与单位实行协商，达成和解协议。
2. 调解：工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
3. 仲裁：工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：工伤职工可向人民法院提起诉讼。
超过55岁的职工在工伤认定及赔偿方面，享有与年轻职工同等的权利。广大职工要理解相关法律法规，勇敢维护自身合法权益。同时单位和社会各界也要关注这一难题，共同营造一个公平、公正的工伤认定及赔偿环境。
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潇
2024-08-11
小杰
2024-08-11
闪米特
2024-08-11
雨萌
2024-08-11
SansanL
2024-08-11