55岁以上员工工伤认定条件及年龄限制详解

一、引言

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的55岁以上员工在工作岗位上发挥着余热。这部分员工在面临工伤难题时工伤认定条件及年龄限制成为了关注的点。本文将对55岁以上员工工伤认定条件及年龄限制实详细解析以帮助广大劳动者熟悉相关政策。

二、55岁以上员工工伤认定条件

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中受到的伤害或是说职业病实认定。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生职业病的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 55岁以上员工工伤认定特殊情况

（1）超过法定退休年龄但未办理退休手续的员工，仍具有劳动者资格，发生工伤可按正常程序认定；

（2）超过法定退休年龄但参加了工伤保险的员工，在工伤保险有效期内发生工伤，可以依照工伤保险相关规定认定；

（3）超过法定退休年龄的员工在非全日制工作期间发生工伤能够依据实际情况认定为工伤。

三、55岁以上员工工伤认定年龄限制

1. 法定退休年龄

按照我国相关法律法规，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁。超过法定退休年龄的员工，一般情况下不再具有法定劳动者资格。

2. 工伤认定年龄限制

（1）男性超过60岁，女性超过50岁的员工，不再具有法定劳动者资格，一般不能认定为工伤；

（2）特殊情况下，如参加了工伤保险的员工，在工伤保险有效期内发生工伤可认定为工伤；

（3）非全日制工作的员工，按照实际情况可认定为工伤。

四、55岁以上员工工伤赔偿及应对

1. 工伤赔偿

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等；

（2）工伤津贴：工伤员工在治疗期间，依据本人工资的一定比例发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）一次性工亡补助金：因工死亡的员工，发放一次性工亡补助金。

2. 工伤应对

（1）及时报告和申请工伤认定：超龄员工在发生工伤后，首先要及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）工伤认定：依据有关法律法规对超龄员工发生的工伤实行认定；

（3）工伤赔偿：依据工伤赔偿标准对认定工伤的员工实行赔偿。

五、结论

55岁以上员工工伤认定条件及年龄限制，是保障劳动者合法权益的要紧环节。广大劳动者要熟悉相关政策，维护自身权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关注超龄员工的职业健，预防和减少工伤事故的发生。