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2024-08-11不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。
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2024-08-11下面是关于满55岁工伤的一篇700字的文章。 满55岁的劳动者在工伤保险方面享有一定的权益保障。根据《人民工伤保险条例》的规定，满55岁的劳动者在发生工伤后。不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。
怡
2024-08-11关于女职工正好五十周岁算不算工伤的问题，华律网律师从法律角度分析如下：企业女工人年满50岁。如女职工已达到50岁，五险正常参保且均为办理退休，在工作期间发生工伤，可否像正常员工一样申请工伤认定，劳动能力鉴定等级是否会因年而影响。
螺旋真理
2024-08-11女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。
成震
2024-08-11 法律分析：通常情况下，年满55岁且超过法定退休年龄的工人不具有法定劳动者资格，因此用工单位聘用的这类人员并不构成劳动关系。在复之后，工伤职工需要申请劳动能力鉴定，以判定伤残等级。劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残程度实行评估。
人民文学出版社
2024-08-11申请工伤赔偿是有年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始。
核聚
2024-08-11劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
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2024-08-11需要留意的是，55岁以上的工伤赔偿标准也可能受到当地政策及实际情况的作用，具体金额还需咨询相关部门。 55至65岁的工伤赔偿标准与计算方法是一个复杂而要紧的议题。
