55岁以上人群如何认定工伤及赔偿标准详解-20242024伤残

在我国工伤认定和赔偿标准是按照相关法律法规制定的旨在保障劳动者的合法权益。对55岁以上的人群工伤认定和赔偿存在一定的特殊性。本文将详细解析55岁以上人群怎样去认定工伤及赔偿标准以帮助劳动者理解和维护自身权益。

依照我国相关法律法规女性55周岁已经达到了退休年龄不再具有法定劳动者资格不受劳动法规调整。 55岁以上的女性劳动者在受伤时不能认定为工伤不能获得工伤赔偿。

对于已经退休的劳动者，假使重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。但是倘使劳动者在退休后仍然具有劳动者主体资格，如男性劳动者，则可依照一般工伤认定标准实行认定。

（1）申请工伤认定：劳动者在工作中受伤，应之一时间向用人单位报告，并提交相关证明材料，申请工伤认定。

（2）复后申请劳动能力鉴定：工伤职工在复后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级。

（3）申请工伤待遇审核：依照伤残等级鉴定结果，劳动者可申请工伤待遇审核，获取赔偿。

55岁以上人群如何认定工伤及赔偿标准详解

（1）医疗费用：55岁以上工伤人员的医疗费用，涵住院费、手术费、费等，可以依照相关规定实报销。

（2）护理费用：按照伤残程度，劳动者可以请求用人单位支付护理费用。

（3）交通费用：工伤人员在治疗期间产生的交通费用可以请求用人单位报销。

（4）误工费用：工伤人员在治疗期间，可请求用人单位支付误工费用。

55岁以上人群如何认定工伤及赔偿标准详解

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金。

（6）一次性医疗补助金：劳动者在治疗结后，能够需求用人单位支付一次性医疗补助金。

（7）一次性伤残就业补助金：劳动者在达到退休年龄后，能够须要用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于已达退休年龄的女性工伤人员，虽然不能请求工伤赔偿，但能够请求用人单位支付人身损害赔偿。赔偿项目涵护理费、交通费、营养费、医疗费等。

55岁以上人群如何认定工伤及赔偿标准详解

案例1：某女性劳动者，55周岁，已达到退休年龄。在工作中受伤，不能认定为工伤不能获得工伤赔偿。但是劳动者可需求用人单位支付人身损害赔偿。

案例2：某男性劳动者，55周岁，重新与单位签订聘用合同。在工作中受伤，由于仍具有劳动者主体资格，能够依据一般工伤认定标准实行认定，并享受相应的赔偿。

55岁以上人群在工伤认定和赔偿方面存在一定的特殊性。劳动者在遇到类似情况时，应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应积极沟通，共同解决工伤认定和赔偿疑问。

55岁以上人群工伤认定和赔偿标准是一个复杂的疑问，涉及到劳动法规、年龄、工资水平等多个因素。劳动者和用人单位在解决此类疑问时，应遵循法律法规，确信双方合法权益得到保障。

55岁以上人群如何认定工伤及赔偿标准详解

芦苇风 2024-08-11

法律分析: 不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

核聚 2024-08-11

55岁以上职工的工伤赔偿标准是其治疗的医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用。女职工55岁以上已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因为工作原因受伤没有工伤赔偿，由用人单位根据双方的过错承担赔偿责任。男职工55岁以上。

碧兰 2024-08-11

女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。女性年满55周岁已经达到退休年龄，不能请求工伤赔偿，但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位支付以下项目:护理费；交通费；营养费；医疗费。

weizhipan 2024-08-11

女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。

【纠错】【责任编辑:含笑九幽】

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