在当今社会随着人们健意识的加强和退休年龄的调整55岁以上的人群在职场中的比例逐渐增加。这个年龄的人群由于生理起因可能面临更高的工伤风险。那么55岁以上的人群在遭受工伤时怎么样认定工伤及伤残等级？本文将为您详细解读55岁以上人群工伤认定的年龄限制、认定流程及常见难题帮助您更好地理解相关政策。

一、引言

随着年龄的增长55岁以上的人群在职场中面临的挑战和风险逐渐增加。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么55岁以上的人群在遭受工伤时怎么样实行工伤认定？本文将为您详细介绍55岁以上人群工伤认定的相关规定，帮助您熟悉这一特殊群体的工伤认定流程。

二、55岁以后还能认定工伤吗？怎么认定？

1. 55岁以后还能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可认定为工伤。 55岁以上的人群在遭受工伤时，依然可申请工伤认定。

2. 怎么认定？

（1）申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、劳动者的身份证明、劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

（3）工伤认定部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核，对合条件的，应该受理。

（4）现场调查：社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实，理解事故发生的起因、经过及劳动者受伤情况。

（5）作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

三、55岁以后还能认定工伤伤残吗？怎么认定伤残？

1. 55岁以后还能认定工伤伤残吗？

同样地，按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都可以申请工伤伤残等级鉴定。 55岁以上的人群在遭受工伤后，也可申请工伤伤残等级鉴定。

2. 怎么认定伤残？

（1）提交伤残等级鉴定申请：劳动者在工伤认定决定生效后能够向社会保险行政部门提出伤残等级鉴定申请。

（2）提交相关材料：申请伤残等级鉴定时，需提交以下材料：伤残等级鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的伤残诊断证明等。

（3）伤残等级鉴定机构鉴定：社会保险行政部门收到伤残等级鉴定申请后，理应在15日内将申请材料送交具有资质的伤残等级鉴定机构实鉴定。

（4）作出伤残等级鉴定鉴定机构应该在收到申请材料之日起30日内作出伤残等级鉴定结论，并通知申请人和用人单位。

（5）伤残等级鉴定结论异议应对：申请人对伤残等级鉴定结论有异议的，能够在收到鉴定结论之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内实核查，并依照核查情况作出解决决定。

四、常见疑惑解答

1. 55岁以上人群工伤认定与普通劳动者有何不同？

55岁以上人群工伤认定与普通劳动者工伤认定在程序和标准上并无太大区别。关键在于劳动者是不是因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及是不是合工伤认定的相关规定。

2. 55岁以上人群工伤伤残等级鉴定标准与普通劳动者有何不同？

55岁以上人群工伤伤残等级鉴定标准与普通劳动者基本相同，主要依照劳动能力丧失程度、功能障碍程度等因素实评定。但考虑到年龄因素，55岁以上人群的伤残等级鉴定可能将会更加严格。

3. 55岁以上人群工伤认定和伤残等级鉴定需要多久时间？

依照相关法律法规，工伤认定和伤残等级鉴定的时间分别为：工伤认定60日内，伤残等级鉴定30日内。但实际操作中，具体时间可能将会因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。

55岁以上人群在职场中遭受工伤时，依然可申请工伤认定和伤残等级鉴定。熟悉相关政策，合理维护自身权益，是每位劳动者应尽的义务。期待本文能为您提供有益的参考。

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