52岁以上女工还能否认定工伤？关于工伤认定年龄限制的疑问请问

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，然而在现实生活中关于工伤认定的年龄限制疑惑，常常引发争议。本文将围绕52岁以上女工是不是还能认定工伤这一难题，结合相关法律法规和实践案例为您解答关于工伤认定年龄限制的疑问。

一、工伤认定不受年龄限制

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定的核心在于确认伤害与工作之间的因果关系，而不是受伤者的年龄。只要是在法定的工作年龄范围内，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可实行工伤认定。

二、52岁以上女工工伤认定的法律依据

1. 劳动关系年满16周岁开始到退休年结

依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。 52岁的女性倘使仍在工作，且未达到退休年龄，与用人单位存在劳动关系，那么在工伤认定方面，不受年龄限制。

2. 工伤赔偿木有年龄限制

工伤赔偿是针对因工作起因受到伤害的劳动者实的补偿其目的是保障劳动者的基本生活。工伤赔偿不存在年龄限制，只要是在工作期间，因工作起因受到伤害，都可申请工伤赔偿。

三、52岁以上女工工伤认定的实践情况

1. 地区差异

由于我国地域广阔，各地的法律法规和实践情况存在差异。例如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地区明确规定超过50岁的女性职工不能认定为工伤。而上海等地区则规定超过50岁的女性职工可以认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。

2. 农村户与城镇户的差异

倘使是农村户的女性职工，在事故发生时不满55岁，可向事故发生地点的劳动保障部门申请工伤认定，依法可享受工伤待遇。而城镇户的女性职工则不能享受。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 退休年龄附近的工伤认定

对已经达到退休年龄但未办理退休手续的劳动者，假若在退休手续办理前发生工伤，可认定为工伤。但假如已经办理退休手续，则不属于工伤认定范围。

2. 退休后返聘的工伤认定

退休后返聘的劳动者，要是与用人单位存在劳动关系，且因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。

五、结论

52岁以上的女性职工是否可以认定工伤主要取决于她们是否已经退休。只要她们仍在工作期间且与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的均有权利申请工伤认定。同时各地在工伤认定方面存在一定差异具体情况需结合当地法律法规和实践情况来判断。

工伤认定年龄限制的疑问，涉及到广大劳动者的切身利益。期望通过本文的解答，能够为广大劳动者提供一定的参考，维护本身的合法权益。同时也提醒用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间劳动者和用人单位应相互理解，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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