52岁能认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解-20242024伤残

52岁能认定工伤吗？怎么赔偿及赔偿金额详解

一：引言

在我国，工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。对52岁的劳动者对于，是不是可以认定为工伤以及怎么样赔偿是一个较为复杂的疑惑。本文将围绕52岁能否认定工伤、怎么样赔偿及赔偿金额实行详细解析。

二：52岁能否认定工伤

1. 女性劳动者

按照我国相关法律法规女性劳动者年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。女性劳动者在达到50岁后，一般情况下不能申请工伤认定。

2. 男性劳动者

男性劳动者在达到法定退休年龄之前，仍具有法定劳动者资格，受劳动法规调整。男性劳动者在52岁仍可认定为工伤。

3. 女性干部

女性干部在达到法定退休年龄之前同样具有法定劳动者资格，受劳动法规调整。女性干部在52岁也可以认定为工伤。

三：52岁工伤赔偿标准及赔偿金额

1. 工伤认定

劳动者需要申请工伤认定。在复之后，劳动者需要申请劳动能力鉴定以判定伤残等级。

2. 赔偿标准

按照伤残等级所对应的赔偿标准如下：

（1）一级伤残者：本人工资乘以27倍的赔偿金；

（2）二级伤残者：本人工资乘以25倍的赔偿金；

（3）三级伤残者：本人工资乘以23倍的赔偿金；

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（4）四级伤残者：本人工资乘以21倍的赔偿金；

（5）五级伤残者：本人工资乘以18倍的赔偿金；

（6）六级伤残者：本人工资乘以15倍的赔偿金；

（7）七级伤残者：本人工资乘以12倍的赔偿金；

（8）八级伤残者：本人工资乘以9倍的赔偿金；

（9）九级伤残者：本人工资乘以6倍的赔偿金；

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（10）十级伤残者：本人工资乘以3倍的赔偿金。

3. 赔偿金额

（1）医疗费用、护理费用、交通费等：工伤职工可以享受治疗的医疗费用、护理费用、交通费等。

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，工伤职工还能够享受一次性伤残补助金。

（3）一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，依照本人工资的一定比例支付。

（4）一次性就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，遵循本人工资的一定比例支付。

四：特殊情况下的工伤赔偿

1. 退休年龄不足五年的工伤职工

对于距退休年龄不足五年的工伤职工，其赔偿金额会有所不同。具体如下：

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（1）一次性伤残补助金：遵循伤残等级对应的赔偿标准计算；

（2）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；

（3）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例支付。

2. 超龄职工

对于未享受养老保险待遇的超龄职工，如进城务工的农民工在工作期间受伤被认定为工伤，其赔偿金额仍依据《工伤保险条例》规定实行计算。

五：结论

52岁的男性劳动者和女性干部在工伤认定方面具有法定劳动者资格可认定为工伤。而女性劳动者在达到50岁后，一般情况下不能申请工伤认定。在赔偿金额方面，工伤职工能够享受医疗费用、护理费用、交通费等以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。特殊情况下的工伤赔偿，如退休年龄不足五年的工伤职工和超龄职工，其赔偿金额会有所不同。理解这些规定，有助于劳动者在遭受工伤时维护本身的合法权益。