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政
2024-08-11遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。
2024-08-11专家导读 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。
剑峰
2024-08-11 是否已领取养老保险金:倘使52岁的女工已领取养老保险金，属于退休人员，一般不能认定为工伤。但假使是在工作中受到事故伤害，仍有可能认定为工伤。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
2024-08-11专家导读 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
无无无
2024-08-11关于女职工52岁一直缴工伤保险，能报工伤吗？精选答案推荐 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 遭遇工伤的员工有权自行申报工伤认定。50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。
2024-08-11法律分析:52岁的女性，如果是工人，应该属于退休年龄，和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起，自然解除，之后的关系，不属于劳动合同关系，单位也不能缴纳工伤保险。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。
聚龙帮
2024-08-11只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可进行工伤认定。 综上所述。工伤鉴定并没有明确的年龄限制。工伤鉴定主要是针对职工因工作原因导致的伤害或职业病进行的，其核心在于确认伤害与工作之间的因果关系，而不是受伤者的年龄。
皮蛋他二
2024-08-11关于女53岁能不能鉴定工伤法律解答 当然是可以的。申请工伤认定是与年龄没有关系的。只要能够证明与公司的劳动关系、能够证明因工负伤，就可以申请认定。
